中大咨询咨询项目管理面试经验

几个月前的面试了，记录一下。面试职位：助理研究员（管培生方向）面试者：人事行政经理地理位置：出地铁后还要走一段路，不远，在一栋大楼里。整体面试时间：18分钟左右。一对一面试。面试问题：简单介绍自己，然后问了工作经历相关的事。离职原因，为什么这个时间找工作，找了什么样的工作。在哪了解该岗位，对哪方面感兴趣，是否做过或参与过相关调研项目。家庭情况，目前是自己住还是和家人住，家里对自己有经济要求吗，有经济压力吗。上一份工作薪酬，加班情况。兴趣爱好。空窗期除了找工作外还在干什么，有没有考公考研计划。对市场调研行业做了什么了解，对公司的业务、合作客户有什么了解。该岗位觉得自己的优势是什么。有什么问题要问。最后我问了以下问题：为什么招聘？答：业务调整和人员离职，应届生和毕业1-2年内的人较多，比较在意考公考研。组织架构？答：项目制分工，5个项目部，广州是总部，有80人。男女比例？答：女性偏多，工作不外出，办公氛围偏安静，需要细致，有部分客户服务工作，女性服务意识好。如何考核？答：季度考核，看工作质量、工作效率、合作情况。一年两次考核晋升。整体感受：到场后感觉线上聊的和实际面试的不是同一个人……更偏好有经验的或者市场营销、统计学、社会学、工商管理、旅游管理类专业，很关注有没有考公考研……我没有相关从业经验，工科专业……附招聘信息工作职责：1、调研设计：设计客户抽样方案、设计定量问卷/深访提纲等研究文件，安排与参与定量问卷试访问、制定或审核相关执行文件等。2、调研执行：进行访问员培训、督导实地执行质量与进度、参与深访执行等。3、数据处理：组织项目组成员完成问卷编码/复核/建库/录入等工作，审核基础数据报告等。4、报告撰写：撰写调研分析报告，将报告提交甲方讨论，并进行后续修改及确认等。5、客户服务：负责客户日常沟通、项目定期汇报、客户关系维护、投诉处理等（室内办公，基本不需外出）岗位要求：1) 学历：本科及以上学历，重点本科优先；2) 专业：不限，统计、管理、社会学、公共管理等专业优先；3) 具有较强的信息收集及逻辑分析能力，文字功底较好；4) 良好的沟通表达能力，性格沉稳，乐于与客户沟通；5) 具有较强的责任心和事业心；6) IT技能：熟练操作office办公软件，熟悉Access/SPSS等统计分析软件优先。

面试前一天：面试前回传登记表，里面身份证号码和家庭成员，前公司电话我都没填，个人认为没面试之前没必要填这些。以及要做MBTI测试，题目不是官方网站那些，会更直观。面试过程：项目经理岗位JD看着是偏运营性质，面试时候从侧面了解到还有销售性质。邀约HR和面试的两位（不知道是不是HR）对岗位的解读貌似有不同的理解，所以面试时几分钟就发现大家都不合适，最后还说我连项目助理都没有达到要求，那怎么还要我来面项目经理嘛～好浪费时间姐姐们，我还冒着橙色暴雨预警过来，结束的时候一点礼貌都没有，门口都没送，冷不丁的自己走。环境：做企业EAP的小微企业，门口挂着很多的资质，沙发凹陷一大块污渍，没有设立前台门面的，左右两边走进去是一个个门的办公室，很狭窄。

面试过该公司，总的来说难度不大。面试时大概看了一下环境，感觉有点安静，有点压抑。由于五险一金缴纳基数较低、福利较少及晋升制度不明确，于是我拒掉了。五险一金缴纳基数这点要问清楚，尤其是毕业生，切记切记！

公司环境不错，到了之后等了十几分钟，因为HR在面试其他人，会有小姐姐给我递水。HR面问了基础的问题，感觉可以就会让部门主管接着来面试。主管主要询问过往经历，最后再告知还会有一轮总经理面，并且布置了进银行体验并撰写小报告的作业。

面试前后说法不一，面试前说可以培训，面试后说不需要没有经验的，涉嫌刷kpi，浪费求职者时间。

面试的是毕业生的实习项目计划第一轮是一个Excel和PPT的测试。时间为30分钟。（时间不充裕的话，可能会改成留作业的形式；这个测试具体内容其他面经提到过了）第二轮是一个小组面试，会有四到六名同学一起参加，合作完成一个case study，最后Pre给到面试官。（材料纯英文，12页PPT左右，阅读时间十分钟；注意要围绕材料，不要太跳脱）第三轮：前两轮结束之后，结合综合表现，选出同学进入第三轮one-one面试。（聊一些工作期待和刚刚小组中感兴趣的点）