格力电器生产管理面试经验

网申，在线测评，一面。面试4人一组，一位HR来面。先让每人来个自我介绍，然后HR再就简历上写的，问一些家庭、爱好等等。

初试直接写出英语自我介绍，整个人都懵逼了，写了满满一页纸，不会的单词直接跳过。复试英语交流.不会说的就点头或者OK。

hr姐姐们都很好，一开始先做英语笔试题，分别是英译中和中译英，比较简单，四六级过了就没问题做完后进小房间面试，两位面试官，很亲切随和，一开始会先英语自我介绍，然后问你对工作岗位的了解，最受挫折的事和自己的优点，职业规划，最后问你有什么问题要问就结束了，面试结束回去等通知，最后没过估计是因为专业和应聘的职位不匹配。

面试时第一感觉是人很多，我在一面时的人大概有100人左右，第一面是专业面，就是一对一单独面试，二面则是无领导小组讨论，三面是人力资源HR面。

唯一一次自我感觉很不错的校招经历：校招是群体面试，大概10个人一组，挨个做自我介绍，HR在此环节会特别注重你的表情、语气以及态度。其实没必要太紧张，不要搞得好像晚会主持人，但也不要太木讷，轻声轻气的，让人听不清说话。只要态度端正、表情自然，声音以清晰响亮为主。 第一轮时HR会提问一些问题，比如说：如果公司团队出差，赶飞机，有人生病了，该不该为了他改签机票。我回答的是可以把此人留下单独就医，然后再回公司。也有说不该改签的，忍耐一下，以单位为重。总之把自己的想法说出来就好。 第二轮时是小组面试，具体的题目我记不清了，但在面试中HR会默默观察，并且为每个人的表现打分。此环节注意，不要一个人带节奏，多和同伴交流，互相探讨，不要给HR留下你过于强势霸道的印象。这个环节其实挺看运气的，如果你的组员都挺容易沟通，那么整个环节都很畅快。如果你的组员都是闷葫芦，那就需要你主动一点，打开话题。基本上我就过了这么二轮，就拿到OFFER了。

这个公司面试形式很特别，第一轮：分小组比赛竞争，过程中会有很多困难需要小组共同解决，最后由小组成员选出本组几个优秀成员，其他成员淘汰（残酷吧）。接下来第二轮就是两天的室内培训和户外活动，过程中都会提出一些与培训和活动相关的问题，HR会对大家在整个过程中每个人的表现做记录，所以每个人都会有很多机会表现自己，要好好表现，不能太懦弱，也不能太强势，这种面试要时刻注重团队合作。用3天时考验我们耐心、毅力、能力和抗压力，在过程中会有人受不了而退出。最后HR会让大家当众表态，愿不愿意进入他们公司。