上海必胜客储备经理面试经验

先是HR，如何安排区经理面试。通过之后安排去餐厅实习2天，内场1天 外场1天，通过后安排区域经理面试。

第一天，小组式的群面。这个小组大概有12人，首先面试官对我们进行了解，即每个人做一个简短的自我介绍，互相了解。然后面试官给我们看PPT上一组照片，进行判断真假等等。接下来是第二个面试官，一对一面试，可能分配到的店面，遇到一些倒班等困难能否接受等。最后一面是和区域经理进行一对一沟通深入了解自己对这份工作的了解以及加入的迫切程度等等

一开始就是群面，大概14ren左右，基本介绍下自己的情况给HR，然后说一件自己觉得最值得骄傲的事情。

1.HR面试，公司HR面试，主要问一些基础情况，确认意愿。 2.区经理面试，问的问题比较实际，有些一线营运处突问题。 3.OJE，试工，双向了解。 4.区域经理面试，基本聊天式，谈天说地啥都问。

第一轮： 1，自我介绍。我就不再详述这一点了。 2，分组讨论。具体是给每个组一个案例，然后大家把集体的意见交给推选出来的人上台表述。一般被推选出来的人肯定能进入下一轮面试，我就是这样进入下一轮面试的。我们组讨论的题目是情景假设：有两个客人在餐厅内讨论重要问题，觉得餐厅内的音乐太吵了影响他们讨论，想让服务员把音乐关掉。假如你是餐厅经理，你该怎么处理这件事？给大家一点建议，答案一点都不重要，重要的是如何才能被小组成员推选出来代表大家上台。

先人事初步面试了解你的一些具体情况、在是复试区经理和你聊天、感觉不错、应该会过