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全部面经4

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匿名用户
面试了职位:前端工程师 - 上海
确定通过
2年工作经验的java开发工程师和web前端工程师。
第一轮,电话面试问一下java的基础知识,简单。 第二轮,现场面试,首先英文自我介绍,和英文技术面试,不过问的技术不难。 如果第二轮没问题,一周之内通知面试通过。 在花旗注重英语的口语和书写,对于技术要求并不难。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:浏览器的跨域问题,和js的闭包。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:前端工程师 - 上海
感觉靠谱
40分钟面试,30分钟技术。
1.非常准时。说好几点几分面试,没有一分延迟。我之前远程面试过另外一家公司,说好了下午2点面试,过了将近5分钟,我提醒了他们以后,才和我们视频面试。而花旗金融的面试官非常准时的给我打来了电话。 2.英语面试。用英语介绍自己的生活等等。经常和外国人交流,这个没问题。 3.技术面试。面试官是有备而来。其实看一个公司的面试,就可以大概知道公司的技术水平如何。和这个面试官交流完毕以后,如沐春风,非常愿意和其工作。面试官非常的谦虚,技术上面也是没得说。
2轮面试:视频面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:前端工程师 - 上海
未通过
面试前端的基础内容,内容涉及html css js。
地点: 浦东软件园面试形式: 2对1 口述面试自我介绍: 无英文面试:无笔试:无面试时长: 45分钟前端面试问题归类:[js]1. 如何解释hoisting 2. 如何创建一个js对象,如何在对象创建后,对对象的属性和方法进行添加扩展,改变和删除3. 解释一下js的变量作用域4. 立即执行函数有哪些作用5. 如何继承对象的方法6. 怎样遍历对象所有的属性6. 怎样给dom元素添加事件,addEventLister最后一个参数的作用和 浏览器对该方法的兼容性有什么注意点 7. JS有哪些内置对象8. 如何判断一个对象是否是js数组9.如何逆向输出字符串(口头描述算法)10.怎样理解异步和同步[css]1.块元素 行内元素有哪些,其区别点2.position 有哪些取值,其区别点3.详细描述css盒子模型,对于盒子模型的宽度指什么4.css-sprite的理解和特点5.css 有哪些选择器 选择器优先级的计算6.canvas 和 svg 的理解和使用场景,是否有使用过对应的类库如d3.js Over.
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:前端工程师 - 上海
感觉没戏
看重基础,学会case分析。
第一轮两个技术人员面试,重点是问了基础的知识和ES6的:arrray functions in ES6use of "typeof" and "instance of" build own form control API by JavaScripthow to use "include" in jsReactJS VS. AngularJSdata stream between ReactJS and Reduxtoken issues, like cases of preventing from be stole by hackers, unexpected shut down of browsers 第二轮是经理,主要问了我一个case:how to display an array of data real-timely on screen
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
花旗软件(上海)有限公司

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1轮面试:笔试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
1个问题,0条回答
Q:笔试有算法题,有翻译题
2023-12-12 发布
了啊了
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感觉没戏
面试:xtransfer面试:测试工程师。感觉上还是很不错的,整体难度中等,应该是没过。
蛮好的
1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-11 发布
匿名用户
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暂无结果
面试:上海久雅信息科技有限公司面试:销售。不太靠谱的面试,整体难度不算高,耐心等待结果。
一面HR面 二面销售主管面,三面人力部门主管面 ,但是好几轮下来愣是连个人最低报价都无法给出,还说什么你现在是替补位有点尴尬,,,,你一周三面连个报价都没有还说人在替补位尴尬 ,我觉得你们公司倒是挺尴尬的,耽误求职者时间。并且岗位标注12000底薪,沟通时说该岗位最低8000平均10-12K。真的,给的起就给,给不起就老老实实标8K起步,互相不耽误。当然今天我去招聘平台申诉的时候看到写的底薪1000不晓得是少的了个零还是真准备上海底薪一千。公司表面上是人家的子公司但实际上是外包总共公司不到六七十人,其他的百来号人我管他在哪个公司呢。到现场面试还要再填一份个人信息,外加做88道测试题,要是啥正经测试题咱也就忍了,但这些题有些我都怀疑是不是公司接触的一些金融机构和银行是什么不可描述的项目 (例如1 你对于陌生人遭到伤害您是否会感到伤心 ?2.您觉得当前人们在金融和保险业务上花费的时间是否过少 ?3.您有过拿取本不属于您的成果吗?诸如此类的道德忍耐测试题等)哈?问这些心理题可以但你这么问是干啥,咋滴考验求职者道德,道德感太高了你们会怕人家有廉耻心不继续干了或者暴露公司内幕吗? 奇奇怪怪。
5轮面试:视频面试、HR面试、部门主管面试、填信息表、现场做题
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一面 主要是面英语口语和书面的表达。主要是面发的stackhub相关的云的内容,然后关于用英语描述如何处理客户关系,做相关技术支持。
2轮面试:视频面试、电话面试
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