猎聘网销售代表面试经验

面试官口述了几道题，包括统计类的，SQL类的，还有概念性的问题

一面销售经理，二面hr，二位都已经强调了早九晚九双休，偶尔周六要上班，加班没有加班费。6000的底薪是有责，完成3个客户才算提成。面试问题：为什么做销售，你身上有什么特点适合做销售，怎么看待这个行业，深挖简历，别人怎么评价你，一面二面问题差不多三面是总监面试，深挖简历经历，有些不认真听人讲话。解释过的问题还会在问，感觉她是想要主观意识不强的，听话好pua加班的以上只是我个人经验，仅代表我个人想法希望我的分享能对大家有用

整体体验不错，面试一共三个人，一个是城市负责人、一个销售经理、一个hr感觉都是95后，很nice。参加面试的一共四个人，大家一起面试，每个人开始自我介绍，然后面试官对每个人的简历进行提问，其他面试问题有：你为什么选择Boss直聘?你能给公司带来什么？你在这个岗位中的核心优势是什么？你认为如果只在你们四个之前选一个的话会是谁？等等整体感觉不难，因为是hr主动联系我的，就去了解下其实没有意向去，这个岗位每天都要打电话，每天50个，实习期三个月，转正kpi要求是转正后业绩标准的110%，每天都要加班，不达标就会淘汰，适合想要拼的年轻人。

纯电话销售

1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），然后介绍自己所做过项目的亮点2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）6、计算机网络，TCP三次握手流程。7、提问环节：（1）询问工作中使用哪些技术框架（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头

根据简历问了一些问题，以及简历以外的问题。