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面试了职位:高级管理职位 - 常州
感觉靠谱
面试:高级管理职位。面试体验还不错,难度适中,应该是通过了。
新开拓事业,暂无专业人员
4轮面试:电话面试、视频面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2022-11-29 发布
匿名用户
面试了职位:建筑施工现场管理 - 常州
确定通过
建筑施工现场管理面试很好,共6轮面试
面试分为四轮:第一轮:人力通过电话对简历中的问题及相关工作经验进行确认第二轮:项目总通过视频面试,对项目经历进行一个了解,然后对项目管理经验以及专业问题进行提问第三轮:工程总提问了一些专业方面的问题第四轮:人力总对过往经历进行了解以及企业文化契合度方面做一个判断
6轮面试:视频面试、电话面试、部门主管面试、HR面试、其他、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2022-10-27 发布
匿名用户
面试了职位:市场营销 - 常州
感觉没戏
新城控股2020届营销筑梦生面试经过
一共经历了三轮面试,中间插了一场宣讲会(线下),受疫情影响,第一轮主要是视频面试的形式。需要准备一分钟的自我介绍。2020届筑梦生有两个方向,一个是销售管理(主要是这个),另一个是策划方向。在第一轮面试的时候,hr小姐姐会问你比较倾向哪一个方向,然后会根据你的回答,问一些简单的问题,比如你是怎么理解策划这个词之类的问题。总体难度不大,主要看第一映像是否符合他们需要的(俗称看脸),当然态度一定要真诚。 通过第一轮的视频面试后,hr小姐姐会问你23号,24号(2020年春招,浙南区域)这两天有没有空,需要来宁波面试,同时参加线下宣讲会。她和我讲接下来是能不能拿到offer的关键。我给了hr小姐姐明确的回复,表示到时候会准时去参加线下面试环节。第二天,我收到了他们的正式邀请面试的邮件,邮件里附上了详细地址,以及这23号与24号这两天的面试安排,邮件里有强调需要穿正装或者职业装前往面试地点。 4月23号下午是宣讲会,下午1点半开始到下午5点半结束。大概流程是,每个人用一两句话来进行自我介绍,时间大概持续半小时。接下来,进行长达一个小时的企业宣讲,以及半小时的学长分享经验(2019届筑梦生)。之后休息10分钟,开始相对比较枯燥的环节,1个半小时的课程培训,主要是房地产基础知识的课程培训。培训结束后会有一个测试,测试时长30分钟。试卷百分制,最后按照百分之10的比例,算到最后面试总分里面。测试的问题相对比较简单,由于时间短,题量不大。最后一题是请你从企业精神,企业文化或者什么什么什么的角度,简述一下你对新城的印象。(虽然他们没有明确说明,但我感觉这题很关键。) 补充一下,课程培训的时候,讲课的老师(公司的前辈)会进行一些体温,或者问你们有什么想问的问题之类的话,这个时候最好踊跃发言,因为有表现分,应该最后会额外以一定比例加到总分里面。结束后,就可以自己去吃饭了。由于那个时候hr小姐姐提早了一两天问我们有没有需要盒饭的,公司统一订,第一天下午结束后留下来吃盒饭(不强制),我选择了一起订盒饭。(本来以前以为是要钱的,后来发现是免费的,盒饭味道不错。) 第一天主要是宣讲会,不刷人,不过有几位一起来面试的同学,经过宣讲会后,感觉和自己原本想的差挺大的,就放弃了第二天的面试了。第二天上午是无领导小组讨论,面试分数最后占最终面试成绩的30%,平均每个小组有6人,分几组根据来了多少人,分组情况会提前在微信群里面通知。无领导小组讨论,会有专门的hr掐表计时,讨论开始前5至10分钟会给题目,整个过程hr都不会参与,只负责打分。一个会议室里面有两组,总共三个打分的人。我们组抽到的题目是如何看待学生的就业难与企业的用工荒?题目给了一段文字介绍,叫小组讨论,最后派出一名代表汇报总结。无领导小组讨论的时候,这是个时候的hr有一票否决权,觉得你不合适的话,下午的终面就不用参加了。 无领导小组讨论结束后,会叫小组内的每个成员相互点评。选出一个你觉得表现最好和你觉得表现最不好的同学,以及原因。无领导小组讨论汇报总结时间大概花费40分钟。其他杂七杂八的加起来,最后这个流程大概会花费一个小时。在中午11:00前hr发布上午无领导小组面试情况,被一票否决的同学下午就可以直接回家了,有三次一票否决的权利(残忍)。 24号下午一点半开始营销总终面。有四位面试官,三位坐着,一位站着。主要是销售岗的领导。(区域经理之类的。)终面主要根据你的简历来问问题。这个时候简历越丰富的人,被问问题的数量就越多。如果你简历上面写着销售方向,又自我介绍说自己沟通能力很好,那么有很大的几率,面试官会叫你来一个时长三分钟的实战演习,比如三分钟之内劝一个陌生人对于你卖的房子感兴趣。(就是我了)三位营销经理总共有三张pass卡(一票通过权),如果他们觉得你很优秀的话,不管你前面多糟糕,都能直接拿到offer。平均每个人面试时间五六分钟,一基本上都不一样,主要是根据你的简历来的,但是几乎所有人都会问的问题就是请你列举你的三个优点和三个缺点。终面面试占最后总分的60%,最后面试总分把三次成绩都加起来总分高的来录取。三个工作日内宣布结果。 小结:宣讲会随堂测试成绩占10%,上午的无领导面试成绩占30%,终面成绩占60%。宣讲会上的发言会有额外加分。无领导面试时候,hr会有三次一票否决的机会,终面会有三张pass卡。来参加宣讲会的人会送一些小礼物。(一个代表企业精神的骆驼玩偶,一个本子,一只笔,一个纸质袋子,一瓶水)
5轮面试:视频面试、笔试、留作业、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
紫虹族打印机广告文案
面试了职位:市场营销 - 常州
感觉靠谱
面试:市场营销。感觉挺亲切的,难度还是很高的,应会有好结果。
初面筛人最多,视频15分钟的自我介绍,要有闪光点,情绪饱满,hr老师们都很好。复试经理先下一对一面,简历的深挖掘,相关专业技能,表达能力,高考分数,当年高考分数线,终面无领导小组讨论,积极主动即可。
3轮面试:协作同事面试、部门主管面试、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2023-11-09 发布
自由港投影仪城市经理
面试了职位:商家运营 - 常州
感觉靠谱
面试:商家运营。总体面试感觉不错,没啥难度,希望能通过。
一面群面,主要是三个选项,十几个人商讨出一个准确的选项,结束后会进行提问。二面hr面,问了简历上的内容。
2轮面试:群面/无领导小组、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2023-11-17 发布
匿名用户
面试了职位:室内设计 - 常州
感觉靠谱
三面昨天刚面完,出来继续攒人品
商开的春招,拖拖延延的昨天下午终于面完了,不同于上一次面试,面试官机关***一样的提问这次就问了一个问题你最自豪的三件事,还关心了面试者视频面试镜头太高仰着头会不会时间长不舒服,为应聘者详细介绍了对于商开新睿的培养计划以及工作地点。大概时间二十分钟实在是被吸粉了。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
吴魏
面试了职位:建筑设计师 - 常州
暂无结果
建筑设计师面试很好,共1轮面试
2022-11-17 发布
匿名用户
面试了职位:房地产规划开发 - 常州
感觉没戏
攒人品呀,新城商开
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:地产项目管理 - 常州
感觉靠谱
大商业地产项目高级土建专业经理岗位面试
2 年前 发布
5
看准33281
面试了职位:管理培训生 - 常州
确定通过
面试:管理培训生。面试印象不是很深刻,整个过程都没有什么难度,收到offer了。
2022-11-12 发布
公司对比
南京新城控股有限公司

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看准80959
面试了职位:测试工程师 - 常州
感觉没戏
面试:托利多面试:测试工程师。总体感觉比较正常,难度适中,结果应该是没过。
依照简历询问了各个工作的项目经验和自我评价,然后又问对新岗位的理解及困难点对策,并有针对个人的潜在可能性弱项进行询问,因为无类似设备硬件的经验且学校专业也一般,估计够呛。
5轮面试:电话面试、视频面试、填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
2022-09-19 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理 - 常州
感觉没戏
面试:德州仪器(常州)有限公司投递的简历问情况
先是电话面试,会针对你的投递的简历问情况,还会有英语口语部分。过了几天是电话通知去面谈,首先会邮箱给发几张表格填写。面谈三个领导在对面,会根据填写的信息提问。英语提问。情景测试。时间比较长,问题比较多。感觉面试很正规严肃,即便是一个小岗位也很认真对待。估计不太会通过了。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、笔试
面试感受:一般
面试难度:有难度
2 年前 发布
不到66kg不改名
面试了职位:储备干部 - 常州
感觉没戏
面试:常州回天新材料有限公司面试:储备干部。细节还是很不错的,整个过程都没有什么难度,结果应该是没过。
HR主要问一些团队协作,一些简历外令你印象深刻的事情主管和组长就是围绕你的简历项目科研经历问
1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2023-09-13 发布
匿名用户
面试了职位:电话销售 - 常州
未通过
面试:托利多稍微有点职业规划的我不建议去销售或营销岗
HR并不是很专业,甚至我觉得我说话的时候她在走神,跟她说完了我上份工作每天工作量后没有一分钟她竟然又问了我一遍同样的问题,我都差点懵了,这能是一家上市公司专业的HR吗?最后我被拒掉的理由竟然是我近一两年有升职意愿,不够稳定。MMP的。。。难道你需要的职员是扎根在最底层十年如一日领一个死工资不求上进的?也不用拒掉我了,这种公司去了也没意思,我可不想职业生涯都是在做一个小小的电话营销专员,永远不往上走。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:为什么从商家公司离职。每天的工作是什么,每天的电话量。
2 年前 发布
__aros
面试了职位:财务 - 常州
暂无结果
面试:常州劲捷汽车零部件有限公司财务面试一般,共3轮面试
1.地址在典雅广场3号楼,还算好找,出了电梯走到头。这边很多口腔健身的公司都在。门口墙上就是招牌,进去可以直接看到办公的很多人,里面空间有点小。两层,会面室在楼上,感觉稍微有点杂乱吧,大家都在忙。2.面试流程就是h'r填表,填完了财务主管面,年轻人很多,h'r和主管都很年轻,聊的挺开心的,聊了很多,感觉匹配蛮高。说比较卷,加班有点严重3.基本工作内容聊完,就是h'r面,也就问问待遇福利上班时间之类的,薪资没谈,估计也要等通过了才谈吧。主要是做跨境电商,卖卖汽车零件。4.结果还不确定,刚面完,感觉挺有活力的小公司,人员大概在100以内,成立了蛮久的。
3轮面试:部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2022-05-26 发布
6001
面试了职位:价格管理员 - 常州
感觉靠谱
面试:托利多价格管理员面试很好,共7轮面试
面试整体感觉很不错,HR给人的感觉亲和力超强,公司氛围好。很想加入。我当时做了几大准备吧。第一,面试的时候,有填写一些基本信息。除了基本信息是应该填的,写明了意向工作性质和工作部门。第二,面试的时候,不要答非所问。一些问题可以稍稍做个转弯去回答。 第三,面试的时候,准时到达所约的地点。提前5-10分钟到达面试地点,以表示诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。
7轮面试:电话面试、笔试、填信息表、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
2 年前 发布
3302
面试了职位:生产员 - 常州
感觉靠谱
2023-08-23 发布
匿名用户
面试了职位:市场营销 - 常州
未通过
面试:托利多终面最终被刷掉了,可惜
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:销售 - 常州
感觉靠谱
面试:托利多销售面试很好,共4轮面试
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匿名用户
面试了职位:机械设计师 - 常州
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面试:德州仪器(常州)有限公司森萨塔ME的面试经历
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