重庆国际信托投资助理面试经验

三轮面试，第一轮简历面，第二轮专业面，然后是笔试，最后还有总裁面，但是要实习然后通过实习才能拿到offer

总共分4次面试，第一次是在西南财大宣讲会后的第一面，听说是是HR老总亲自过来面试，50多个参加宣讲会就筛了只剩18个左右，6个人一组，人力老总挨着问，先自我介绍，然后基本上是问的实习的工作的收获之类的。然后针对个人经历问点其他的问题。  然后下午会接收信息是否通过。 第二天就是无领导小组群面。再过一段时间就会收到中层面试的信息，3个部门老总和初面的人力老总一起在会议室面对面的面试，总共两组人，一组6个，还是感觉压力挺大。 第一步部分轮流自我介绍，然后每个老总提问1-2个问题，有比较偏专业的问题，例如你对信托的了解，金融机构之间的区别。 第二部分就是一个case，每人桌上一张纸，当时是要新建一个财富中心，需要一个2个领导和若干成员，自己定位是否竞选领导，给了几分钟写点大纲，然后以此陈述，最后由6个面试者投票，最后两个票数高的当财富中心领导，然后就结束了。 就出来等人力作后续的通知，上一组有些面试者都撤了，然后大家闲聊一下，被HR老总点名 筛选过了的人 马上有个突击笔试，我靠，这个套路真的可以，考啥都不知道，真的就看实力了。 笔试考察主要是金融知识，部分金融计算，信托相关英文缩写解释，最后金融时事分析。 考完就感觉凉凉。据说这次过了，就等通知，去见董事长，这就是最后的终面。人才爆炸的多，我一个咸鱼反正是没见到董事长的尊颜。

第一面是部门领导，面试相当轻松,NICE，领导比较年轻，问的问题主要是工作做什么，教育背景，为什么从工科跳到经济类。 第二面是首席风险官，压迫式面试，问的问题咄咄逼人，从为什么离开目前单位，到你在前单位表现怎么样，具体做了什么等等，完全被打败了，不知觉就自己把为面试准备的掩护外层剥离了，性格和实际能力完全暴露，