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匿名用户
面试了职位：销售 - 北京
确定通过
销售的要求比较严，面...
销售的要求比较严，面了一次又一次
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：为什么做销售啊？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售 - 北京
未通过
整个面试没有超过十五...
整个面试没有超过十五分钟，显示问怎么看到销售的职位，然后问业余时间都爱好什么，答曰看书，随即又问最近三个月看了什么书，巴拉巴拉回答了一番，然后就结束了，感觉很多东西都还没来得及交流就结束了
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：如何看待销售职位？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售 - 北京
未通过
先是天写个人基本资料，然后进行行政能力测试，最后5人一组，进行小组面试，先每个人自我介绍，后HR对每个人个人情况进行提问，最后HR出一道讨论题，大家讨论，总结出结论，推选出一个人汇报。
2轮面试：笔试、群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：其他
共1个问题，0条回答
Q：认为什么样的人才是企业真正有价值的人？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售 - 北京
未通过
挺简单的面试
挺简单的面试
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：出生日期，家里几口人
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售 - 北京
未通过
第一次面试是一对多，简单自我介绍，然后人事部提问，第二次是一对一面试，人事部会问你一些问题，不会太难，自己为什么想做销售什么的 ，如实做到即可。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：为什么想做销售
人事部
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售 - 北京
未通过
个别面试 　　在这种...
个别面试 　　在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。 小组面试 　　通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。 成组面试
2轮面试：群面/无领导小组、HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：请介绍一下你自己
2 年前 发布
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