弘历软件HRBP面试经验

前台签到，打电话给HR,带进去见面试官。1面现场，2、3面试主要询问有无经验，与简历内容相关，需要提前熟悉简历。

我觉得还行吧，就是普通的企业面试，环境还不错，不过刚开始挺紧张的，会问关于过往的经历和未来的打算以及对HR的理解。二轮是主管负责。

正常的面试流程，核实身份，引领到面试的会议室，再进行面试，之后便开始了大约三十分钟左右的与面试官一对一的面试。

整体面试还是比较顺利的，没有什么比较难为人的地方，主要围绕自己以前的工作经历进行提问或者其他的问题。过程还可以。

一共三轮，笔试，无领导小组，面试，用时大概两小时，中间会介绍关于公司的历程和hrbp岗位需要负责的内容。

收到面试短信邀请就注明了要自带简历和黑色签字笔。到了公司后，先登记，然后根据应聘岗位把我带到会议室，之后给了表要求我填写，包括两张纸，第一张纸第一面一半内容是填写基本信息以及应聘岗位信息，然后剩下的内容属于笔试题。给了一个小时的作答时间。同时，前台小姐姐打开会议室的多媒体，开始播放公司宣传片一遍又一遍的放着。 笔试题目都是大题，几个是关于自己人力资源相关的经验，个人的优劣势，优缺点等问题。还有问对于金融行业的看法的问题。然后问了一个对人力资源六大模块哪一个最熟悉的问题，在这个领域有什么成就？然后还有一个卖菜的问题，不是很理解这个问题的用意是什么？反正感觉有点奇怪。有一个关于招聘的问题，假如你是小公司的总经理，你的目标客户人群是小众群体，你会招聘怎样的人？为什么？ 面试是一个小姐姐，非常严肃。主要就是问个人经历，职业规划，在深圳的打算什么的，然后对于公司的了解程度。