梦想人科技web前端面试经验

当天面试到地点询问后前台小姐姐拿了简历表让填写信息，然后有人带进去面试，这边是一对一面试的，面试官简单询问了一下专业知识掌握如何，介绍了公司具体业务，薪资结构，个人感觉面试官态度都挺好的

下午大老远跑过去，面试的是一个不太专业的人，全部问些js基础，追问到底，其他啥也没问，回答了一大堆，第二天询问没通过，没说啥原因，感觉莫名奇妙，第一次遇到这种情况，笑到我了

面试官还不错，问的也是基础的题

路过写写吧，客观描述。总体感觉销售总监发言不太尊重人，当然，最近面试，感觉中年男性面试官整体都不太尊重人。背景：本人算转行，初期电话面试了两次，这两次沟通感觉都还可以，第二次是技术部的领导，是一个女博士，沟通的非常开心，因为我觉得这是一个非常有想法有主见的女性，在这样的环境下工作一定非常开心，但是最后了解到这个岗位出差会比较多，我表达了我不接受过多的出差，因此初期就没有进一步面试。后续发展：过了几天hr联络我说可以面试看看，因个人身体原因，面试拖到一个月后才进行。面试过程：现场面试我的人是销售总监，沟通了几句我就知道他是搞商务销售的，因为技术具体的东西他说不出来，讲的几个公司介绍也都是我在官网看到的。反正沟通到一半，我觉得咱俩互相都没看上对方，都想赶紧结束这面试。接下来举两个例子说一下为什么觉得他不尊重人：1、贵司售前岗的大领导是这个销售总监，也就是由销售总监为领导建立的部门，部门主要是销售、售前、还有商务，我当时对这种公司架构感到挺奇怪的，一是如果销售作为领导，那售前压力肯定比一般公司压力更大，说明售前需要赋能销售更多。二是我也其实在几家大公司实习过，各式各样的都有，没见过这样的。结果销售总监给我解释的时候直接来了一句：一看就知道你待的公司太少了。2、我提前说了不接受高频率出差的，结果面试的时候还是说出差会比较多，销售总监还在问我为啥不愿意接受出差，有孩子了吧之类的问题。问不愿意高频率出差的原因这个没有问题。但是我一个硕士毕业三年的，工作和项目经历没有间断过的，为啥就因为我不愿意高频率出差就乱推断原因，看着我这张稚嫩的脸说我有孩子了？当场我就知道这面试官对我不是很满意，已经开始放飞自我不注意言辞了。好了，大概描述一下面试感觉。

主要会问你对于他们的产品的了解程度以及以往的工作经历，还有就是离职理由，对方也会和你介绍下产品和部门的发展

1 要填联系人表，有笔试要做题（不是很难，但很全面）。2 问的很全面详细，软件，硬件方面都有人来面。3 互联网氛围浓，加班严重，虽然面试官直说了周二周四版本上限，要确定版本没问题才能走（可能搞到凌晨一两点），然后周六也要到公司，但是我去面试的那天是周一，面试结束后我特地留在那观察了一下，晚上8点，工位还做的满满当当的，当时吓一大跳，基本就等同于996了。4 互联网氛围浓，有PUA风气，面软件的说 你硬件还行，软件基础差，面硬件的说 你硬件测试有欠缺，软件还可以，总之就是面试就开始PUA你，然后问你期望薪资，这样你就不敢多要。只要了11k，还被怼这岗位目前能给你定的职级只能给到10k，然后各种画饼。。。反正后来就没去，总之这公司给我的印象就是互联网大厂的各种坏毛病都有，大厂的高待遇好福利都没。慎重！慎重！慎重！第三天，拿到了别的公司同样岗位15k的offer，高端医疗器械的研发测试，双休不加班。≧∇≦