杭州绿城集团土建工程师面试经验

我是周二接到面试通知的，通知我周日去面试，在千岛湖，面试之前让我填一份基本资料，还有几个问答题，主要问在以往的案例中说2件成功和1件失败的，还有自我认识，还有个是对绿城的企业文化，真诚，善意，精致，完美的理解，填完后面试我的是工程部经理和副经理，问了我几个问题，记不太清，就记得问我做没做过加固处理，还有就是如果让我接手工作从那切入，还问了我过程管控中如果幕墙和市政之间的交叉作业该怎么处理，一大堆客观问题，什么规范类没怎么问，还问了是不是能抗压，问了一堆问题，然后工程部经理就说问完了跟我握手说感觉很好，希望我能加入他们，我当时有点懵。 因为下雨他们留我跟他们一起吃中饭，工程部经理说让我回去等复试，那知道吃完饭他跟我说让我不要走，人事部经理马上过来跟我谈薪资问题，等了一个多小时，然后人事部经理过来跟我谈了一下绿城的项目介绍，还有就是工作力度很大，因为我不是211，985，第一学历是大专，各种被打击，我好无语···然后说我学历要到总公司去报备一下，没太大问题，说最迟一个星期通知我去上班，我有点慎得慌，貌似很严，听他们说转正得所有人举手表决，而且还是三个月，只有80%的工资

会问一些很具体的问题，比如实测实量允许偏差尺寸。反正就是一些很具体的数字，感觉挺难回答的。具体的谁也不会记得那么清楚。

总共面试三次，分别为无领导小组面试、HR结构面试、老总面。1.无领导小组是辩论题型，我担任的是总结者，主要梳理一下我们组的发言逻辑和各观点。群面辩论中要求每个组员都需要发言，所以我的发言主要是做了总结，辩论环节发言有限。群面总共40min，结束后HR会直接告知结果，我因为总结发言比较中肯，亮出我们小组观点后分别做三点说明，整体发言结构不错，通过了群面。填完个人求职意见表后等待后续的HR结构面。 2.HR结构面是一名HR和一名工程部门经理，主要流程是自我介绍，个人优缺点说明和一些对投递岗位工程岗的看法。自我感觉在回答对工程岗的理解时，结合绿城集团的核心价值观“真诚、善意、精致、完美”谈工程岗的职位要求，分为基本技能要求和精神层面要求，谈谈自身的优势，最后还对岗位匹配度谈一下自己的见解。面试时自信、表达流畅、观点明晰很重要。 3.老总面是两名经理级人物提问，并有HR在旁边最记录。也是自我介绍加提问。这个环节中，先是询问了自己对绿城的看法，这里一定要提前做一些功课，核心价值观主要项目内容都要有自己的认识，对于未来的职位发展有何看法时，我的回答是“踏实肯干”是刚入职场的必修课，至于能几年之内做到项目总，态度和工作能力到了自然水到渠成，而没有再谈自己的三年计划、五年计划什么的。最后收到绿城管理集团的杭州绿城岗。

直接是相关的负责人面试，先是介绍个人的工作经历，工作中遇到过什么类型的工程，主要事迹那几块专业。让后面试官问了一些相关专业上的问题。

我觉得没有什么太难的东西，去绿城总部面试一般问些比较大的问题，比如说你为什么来我们公司，你对绿城集团有多少了解，你的价值观，人生观，或对中国房地产业发展的看法。

面试准备不够充分   很简单的问题没答上来  被pass了  一般会问对公司的了解  做过什么项目  个人介绍和职业规划