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3.9
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绿城集团 (9张照片)
房地产开发 杭州 1000-9999人
注开发系列城市优质房产品,具有国家一级开发资质 more
绿城集团
房地产开发 1000-9999人
成立时间 2012-01杭州CEO 宋卫平
公司地址 暂无
公司介绍
共9张照片
绿城房地产集团有限公司(以下简称绿城)是中国知名的住宅物业开发商之一,以优秀的房产品质量占据行业内的领先地位。绿城于1995年1月6日在浙江杭州注册成立,2006年7月13日,“绿城中国控股有限公司”在香港上市(股票代码:03900),绿城为其全资子公司。
历经20年的发展,绿城拥有100多家成员企业,5000多名员工, 以浙江省为主要基地,项目遍布浙江省内经济最发达的城市包括杭州市、宁波市、温州市、台州市、绍兴市以及省内的全国经济百强县市,业务规模庞大,并拥有广泛的知名度。伴随2000年开始的全国拓展战略,集团已经成功拓展至长三角其他重要城市(包括上海、南京、苏州、无锡及南通)、环渤海经济圈重要城市(包括北京、天津、青岛、济南及大连)以及其他省会城市(合肥、郑州、长沙及乌鲁木齐等),并取得了持续增长的经营业绩,在各地确立了优秀的品牌形象。从2004年开始,绿城连续荣获中国房地产企业品牌价值TOP10,2014年品牌价值198.83亿元人民币。自2005年开始连续荣获中国房地产企业综合实力TOP10。
作为一家以“精品物业营造专家”闻名业内的房地产开发企业,绿城已成功出品别墅、多层公寓和高层公寓等系列精品住宅,在系列精品住宅的基础上,绿城开发的大型社区和城市综合体项目,站在城市发展的高度,综合住宅、酒店、商场、写字楼、学校等商业和公建物业,肩负起更多人群对品质生活的理想。
绿城创始人宋卫平董事长说:“我们的产品并非仅仅指园区的硬件,还包括软件的部分,即产品所围绕的服务,两者不能分割。所谓服务,就是针对于住户生活品质的一种亲切、亲近和有效、持久的影响。”
为此,绿城启动了国内房地产业首个园区生活服务体系,这一服务体系包括健康、教育、生活三大服务系统,将传统的对“物”的管理转变为对“人”的关爱和服务,2007年,“绿城园区生活服务体系”作为唯一的企业案例荣获“中国城市管理进步奖”。2008年,“绿城园区生活服务体系”被住建部正式立项为研究课题,2010年5月,该项目通过住建部验收。
绿城坚信:企业是社会公器,坚持讲道义、走正道,主动承担社会责任,引导社会文明的提升。在商品房开发以外,绿城积极承建安置房和保障房建设,让更广泛的城市居民分享高品质的生活空间。目前,绿城在杭州、慈溪、青岛、南京等地承建安置房和保障房项目总规模已超过1700万平方米。
作为一个脚踏实地的人文理想主义者群体,绿城将始终以开发优质房产品为责任,以提升园区服务为价值,以对他人和对社会有益为宗旨,在实现企业持续健康发展的同时,不断为员工创造平台,为客户创造价值,为社会创造文明、和谐、温馨、优雅的人居文化,为城市和历史留下值得典藏的建筑艺术精品。
产品介绍

绿城集团面试(11条)

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地产项目管理的面试经验

感觉凉了

面试地点:绿城集团-杭州

初试,90s演讲,我的美好生活,三个面试官,第一次地产面试,第一次上去演讲,感觉发挥不咋样,忘了好几句话,应该是凉了。
面试结果:感觉没戏
面试难度:一般
面试感受:不好
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地产项目管理的面试经验

2018秋招校招绿城工程管理岗面试。

面试地点:绿城集团-乌鲁木齐

初试难度一般,压力面。好像是五对五吧,基本是实习经历方面的问题,没有什么太专业的,再就是问问对岗位的看法。复试在十天以后,公司副总面试,感觉有点看眼缘的意思,那天也没准备的充分。
面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:一般

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  • Alpha

    奥佳华智能健康科技集团·嵌入式硬件工程师

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我来写面经
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地产项目管理的面试经验

初轮,人力资源部面试

面试地点:绿城集团-杭州

初轮,人力资源部面试,聊了30多分钟,先自我介绍,再根据介绍、经历来聊天,聊得很细致,主要引导面试者去说。会问职业规划,问为新工作做哪些准备,对自己过往经的总结,最后看有什么提问的。我问了公司的工程师发展路径,人事详细介绍了一下,公司会考核,筛选,培训,还说了公司内部开会比较多。 ...查看全文
面试结果:感觉靠谱
面试难度:一般
面试感受:很好

校园宣讲会

浙江大学
地点:安中大楼多功能厅
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浙江大学
地点:紫金港国际会议中心138室
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同济大学
地点:四平校区-经纬楼三楼演讲厅
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匿名用户

地产项目管理的面试经验

主要介绍第一轮小组面

面试地点:绿城集团-厦门

网申后,第一步简历筛选,通过了简历筛选,第二天参加了厦大的面试。面试第一轮是小组面,形式是辩论赛,六个人对六个人,绿城地产讲究质量,面试现场看起来也挺高大上。我们组12个人,有几个大神面霸,表达清晰有逻辑,表情认真相貌佳,他们的观点其实也是一般吧,但是表达不错,气质也很好,最后我们组过了的几个人也是我观察的那几个人。面试题目是“租售同权能否抑制房价上涨”,分为正反方,有时间阅读材料,讨论,阐述各自观点,与对方辩论,最后双方各自总结达到一致,分别得出正反方各自结论,面试结束。时间大概是20分钟。 ...查看全文

面试官的问题:

租售同权能否抑制房价上涨。

面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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地产项目管理的面试经验

我认为必进的人居然没进

面试地点:绿城集团-杭州

校园招聘,一轮是小组面试,大家各自谈谈对某件事情的看法;二轮是专业面试,本专业的领导对你进行专业的考量,因为你在学校期间的成绩对工作后的影响也不会特别大,所以记得最重要的事情是要自圆其说;三轮是人力总面试,会讲一些比较轻松的话题,其他的部分主要是看眼缘吧。总体来说面试难度不大,希望对你有帮助。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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地产项目管理的面试经验

绿城面试 觉得还可以 不是很难

面试地点:绿城集团-杭州

第一步 首先自我介绍 然后无小组讨论 之后等消息笔试,无小组讨论的内容是 为下面思想工作排序 会议室装修 电话配置 员工福利及员工医疗保险 在项目资金不宽裕的情况下未下面工作牌先后顺序

面试官的问题:

自我介绍

简单介绍自己 然后说一下自己的格言

面试结果:感觉没戏
面试难度:困难
面试感受:一般
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地产项目管理的面试经验

参加了两轮面试。

面试地点:绿城集团-杭州

参加了两轮面试。第一轮是无领导小组面试,辩论赛的形式。第二轮是二对四,挨个回答问题,我觉得自己表现得很好,成员互相点评也都说我的表现好,结果还是被刷了,不知道是不是报的地域问题,伤心!
面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

地产项目管理的面试经验

先是自我回答问题,再是辩论形式的群面。

面试地点:绿城集团-杭州

先是10分钟左右的个人介绍、优缺点以及最有成就感的事,接着是小组辩论,限购汽车,利大于弊还是弊大于利。打过辩论的同学比较有优势,有个同学很熟练。我提出主要的观点,被小组采纳,但是我没有辩论经历,现场说的话也不多。所以有好的想法还不够,还要在面试官面前多多表现。结果失败。 ...查看全文

面试官的问题:

首先自我介绍,分享最有成就感的事?分为对面的两组辩论,限购汽车,利大于弊还是弊大于利?说说你的看法。先讨论,后开始辩论。

不会辩论,没经历过

面试结果:面试未通过
面试难度:巨难
面试感受:不好
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地产项目管理的面试经验

群面一轮游,无领导小组讨论技巧。

面试地点:绿城集团-杭州

首先我觉得对学历还是有点重要,至少双211,然后无领导小组讨论服装市场在“互联网+”的情况下,根据重要性与时效性进行排序,最后总结,总体来说还行,但结果很痛苦。

面试官的问题:

服装市场在“互联网+”的情况下,根据重要性与时效性进行排序。

无具体答案。

面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:不好
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匿名用户

地产项目管理的面试经验

无领导小组辩论,加一分钟自我介绍。

面试地点:绿城集团-杭州

面试相对简单,第二轮比较轻松,就是跟高管随便聊天。

面试官的问题:

你觉得国内国外研究生有什么差别。

国内实习机会更多。

面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:很好
1 2

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面试难度

面试难度

2.9
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 18%
  • 一般 45%
  • 不太好 37%

绿城集团问答

全部

绿城集团点评

全部

78%

好评率

来自 124条点评

做过一段时间。

来自工作1年-前员工的点评

非常好的公司。

来自工作-17年-前员工的点评

管理人性化,基层领导素质差。

来自工作7年-在职员工的点评

真诚,善意,精致,完美。

来自工作1年-前员工的点评

不错的公司,适合我这种人。

来自工作1年-前员工的点评

高品质的优势与快周转的市场呈现水土不服

来自工作1年-前员工的点评

企业文化。

来自工作1年-前员工的点评

还不错可以学到东西,整体公司为人处世都比较严谨。

来自工作1年-前员工的点评

比较轻松的大物业公司

来自工作1年-前员工的点评

个人感觉绿城在行政这一块比较弱。

来自工作2年-前员工的点评

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绿城集团工资

全部

8410月平均工资

高于同行业

来自 151职业,281员工分享

平均¥10500

土建工程师

来自17员工分享

平均¥5940

销售员

来自11员工分享

平均¥10000

策划

来自7员工分享

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景观主管

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安装工程师

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景观设计师

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