艺龙旅行网java工程师面试经验

主要问了多线程，集合，给了两个算法，让写堆排序的伪代码。二面的时候问了一些重复的，也有一些项目先关的

面试的是Java开发岗位 一面是HR来了解些基本情况，跳槽原因等； 二、三面是技术，问的比较详细，从前端js问到JVM原理，中间既有Java基础知识，也包括对框架、缓存、负载均衡等流行技术的问题，最后会聊聊Java外的一些技术来考察你的眼界；整体面试较为流程，问题有层次感，若遇到你搭不上的问题会直接跳过相关话题，不会明知你不会还继续问下去。

一共三轮。team leader还有经理，最后cto。基础问了下spring相关的，讲下一spring mvc执行机制；java基础，匿名类，内部类；还有多线程，jvm都问了一些，两道编码题，都很简单，但是需要想到最优解法。项目经历问下做过遇到了哪些困难，怎么解决，这部分基本没准备，答的不好。

艺龙以前是纳斯达克上市公司。16年刚刚退市整合准备进入中国国内上市。艺龙是国内旅游行业最早起步的，但由于定位局限于酒店所以规模没有携程那么大。艺龙对技术是非常看重的，秉承欧美管理思想。对技术人员也是宁缺毋滥的态度。我是三次面试才进来的，问的问题涵盖基础和应用两个方面。基础问题包括对数据结构以及基本算法的了解。java一些基础知识，比如jvm、数据库等。前端也需要掌握，H5的一些特性，比如localstorage、https协议等等。以上说的是一面的内容，艺龙没有笔试。二轮到技术总监面试，问的也是一些基础问题，不过需要对基础掌握的比较扎实能结合实际。二轮技术面试通过就可以和HR谈了。这三轮面试通过回家的路上就收到了offer。非常迅速~

感受过效率最高的面试，24小时拿offer，一天4面，1、2面技术，3面boss，4面hr。1、2面需要手写代码，都是算法题和单例模式，问的比较深入，涉及jdk源码，框架源码，常见设计模式，计算机网络。3面比较开放，一般都是给个广泛的问题自己解决，4面hr，hr面基本上没什么决定权，前面3面的评价决定了是否录取。

面试官比较注重一些比较基础的东西，基础扎实才能更好的成长，会问一些项目经验，面试官善于发现面试者身上的闪光点。