浙江江南工程管理股份有限公司资料管理员面试经验

就是简单聊聊介绍一下作品集和公司组织框架。到这边比较看重哪方面。领导都比较和气。第二天就感觉公司很多都是年轻人。

采购负责人面试的，问的问题比较专业性，比较看重实际工作能力。可惜学历审核没过，😏唉。。。学历是硬伤

感觉没戏。环境高大上，看中专业技能。第一轮就给面试官留下不好的印象了，感觉很不专业的样子。悲催，脑子转不过来，不过去面试我还是感觉对这个公司印象挺好，就我一问三不知，面试官还客客气气的，我感觉自己真尴尬。

一面：和总监和人事面，沟通顺利进二面。二面：跟boss和总监面，沟通也很顺利，试说是一周后给结果。但是一周后问人事，没说录用也没说不录用，说是总监出差还没结果。再后来便一直没消息。1个月后，莫名通知录用，再后来便是搞错人员。如此不靠谱的人事还是第一次见，总之是一次非常不愉快的面试经历。总结：不建议参与这个设计院的面试。回复信息非常不及时，往往一次结果都要一周后，效率极慢。（ps：之前有业务有合作过，算是认识，一般的设计公司，和大院还是有差距）后续如果有人去面试，就当去攒面试经验，想要后续结果的，很难有回复。

一面：hr面 问了过往工作经历，看是否匹配岗位，介绍他们的公司情况，业务模式，贝壳收购不久，上海分公司刚成立，门店在扩建中，岗位所在部门经营小组部门也是新成立的，虽然领导是老员工，工作性质是单休，言外之意就是创立初期要加班，这和boss上写的双休不加班完全不符合，不过hr提前给介绍这些还是很有诚意，能不能接受看自己了问了工作经历，以往工作对自己有最大提升的的哪一段，个人觉得优势是啥，接下来就问的是写和岗位无关的问题，觉得前领导会这么评价你，你的最好朋友是谁，叫啥名，干啥的，在哪干活，家是哪里的？？？？？（离谱）觉得朋友会对你有啥评价？又问有没有对象，对象干啥的？？？？有啥兴趣爱好，我说喜欢旅游和运动这些，就问去新疆旅游怎么样？（关键我没说过去新疆旅游），然后问我有啥问题问他，我问了岗位内容，部门目前有无完善流程体系，入职是否有人带或者导师啥的，但是还接着让我问，让我好好想想有啥问的（关键之前hr面我都了解差不多了）…

面试体验感极好。电话沟通信息量比较少，于是约到公司面试。到公司后先填写登记表，随后到会议室面试，面试的人事非常有主人翁意识，优越感很足，阐述大集团背书，表达时事与社会发展观点，提的问题不多，回答也不多，回答了开头就顺势接下去表达不一样的观点，最后还给出了语重心长的人生建议呢，总之面试体验感非常好呢。