碧桂园房产策划面试经验

相比较碧桂园浙东区域是18年7月刚成立的，在台州的话碧桂园已经有16个项目，相比较别的公司来说，面试基本是比较轻松，先是人力进行简单的了解，根据项目的需要第一轮一般都是项目营销负责人。 基本是简单的了解，如果没有特多的问题第一轮是比较简单的过了，接着就是片区以及区域的策划统筹进行面试，这时候比较比较用点心，把自己的一些经历和优势一定要展示，也是为你之后定岗和定薪起到绝对重要的一轮。

经过了四轮面试，分别是人力，部门主管，执行总裁和区域主任。问的关于之前的从业经历相关的问题多一些，其次就是能不能达到他们的目标要求。第一印象还是很重要的。

印象比较深的有三个人。第一个：10个人里有一个男生刚从上海赶来，没穿正装赶来了。然后这个男生现场占据了主动，成为了LEADER，但是他总结的时候也没有很好地引导讨论方向。 第二个：依然是一个男生，看起来长相得30多了。他候场的时候特别放松，他跟碧桂园工作人员说话的时候答主以为他们是同事呢。讨论的时候，他成了TIMER。但是他也一直在抢LEADER的角色，和LEADER一样啰嗦。 第三个：好吧，也是男生。长得很精神，一看就很干练的样子。他之前就在碧桂园实习了，且面试官就是他之前的领导。LEADER和TIMER无力主导讨论的混乱的时候，他喊了一声：“好了，我们现在要做的是。”声音超级好听，力挽狂澜。

一面，无领导小组，12个人一起面试，两个HR，喜茶成功的策略、星巴克如何进行品牌差异化；二面，三人一组，情景模拟题。

无领导小组讨论、一组10个人，两组人在同一个房间面试案例：为一座中西部小城市建立一项设施，设施有四种类型，选址有两处，要求小组拿出建设内容和选址的策划。

总共面三次，第一次需要用电脑做iq以及eq的测试，第二次是主管面，就和普通面试一些问题，第三次是策划总面，就比较复杂了，总体还可以，不难过吧！