绫致时装(天津)有限公司非技术类储备干部面试经验

先是发号码牌分组，然后小组讨论问题。讨论时HR会在旁边看着，说话要积极一些，否则在下一轮你容易被其他人选为表现最不好的人，这样很容易出局哦

网申，一共三面。第一面是hr，成功后需要带店铺分析，第二面是hr和区域经理，第三面就是店铺体验，没什么难度，感觉不是很好。

分为三个小组 群面 题目不难 都是门店出现的问题 排序。最后再每人发言说出自己最欣赏和最想给建议的组员。。。

怎么说呢，面试的过程很顺利，面试我的是个女主管吧，她对我进行了挺深的了解，家庭情况，学习期间的兼职，还有实习工作的经验，本身我也是做过品牌店的储备店长，所以回答的还是比较自信，结束之后她说近期会通知面试结果要不要进行复试，可是一等就是四五天都在没结果，我大概是落选了吧，我倒现在也没明白哪说错了，所以觉得挺难。本身我大学同学也是在Vero moda做的储备店长如今也是店长，加上本身我就挺喜欢这个品牌还有ONLY，也是它们的常客，所以才会选择来面试这家，不过结果挺失望的吧，也许是自己还不够好，如果手上有那个女主管的号码我真想联系她问她我面试哪里出问题了，诶。

分小组面试，面试官们都很年轻，感觉还不错，可能是第一次小组面试还没有经验，最后没有通过。不过我会再接再厉。

总共是分为三轮面试，今天面第一面。先是每个人自我介绍，然后所有人分三组，每组六个人，小组讨论，内容是给了16个因素，有坦诚相待，忠厚老实，沟通力强，幽默感，善解人意，见多识广，善于合作等16个因素，选出来你认为人际交往中最重要的6个并且进行排序，最后选出来一个代表陈述小组的最终意见。最后是每个人都要说说自己小组中你认为表现最好的和表现有待提高的人，不能选自己也不能选同一个人。我有点紧张表现的不好，而且同组有个表达能力很强的人占了大部分的发表时间，最终大家都把她选为最好。我肯定是没戏了，就当做是一次经历吧！