UR快尚时装产品专员面试经验

一面是HR，感觉还不错，很为我的发展着想。然后就是面部门经理，一直强调工作强度大要加班。这些我都可以接受，只要能对自己有提升。后来就问薪酬，我已经说到比我上一份工作还要低了。然后就说会在一个星期内给答复，结果一直没回音。一个星期后还发邮件问了也不回。真的很没礼貌？！

总部很高大上，有快时尚女装的感觉，和面试官约好的10点半，实际过去了等了很久才叫到，过程中一个面试官，全程表情非常严肃，问的问题很详细很深入，我个人很不喜欢面试官在面试过程中不和面试者打招呼，然后频繁看手机，即使是在我回答她提的问题时，总体感觉不太好吧。

公司离地铁口较远，走路去大概要20分钟。 直接部门主管第一面试，感觉不尊重人，眼睛总翻白眼，也不知是故意的还是无心的。面试前请准备好再去，关于以前公司的工作流程，工作方法等。想好被问到为什么离职时怎么巧妙地答，注意不要扁低前公司的任何人、事。尽管面试者态度高傲，请放好自己的心态，尽量冷静地想好再回答。

面试了初试，做了基础的excel，感觉面试官对我感觉挺好的，但就一直没有复试电话。

第一轮：人事初试，问以往工作经历，离职原因，以及对童装商品专员的看法，与成人装有何区别？！复试：商品主管问些简单工作经历，职业发展规划，对加班看法。终面：童装营运经理面试，谈谈过往工作经历，离职原因，职业发展规划等等。

首先，总部在白云区，地点有点偏，公交地铁都不算近，这就为啥它在招聘广告上会说上下班有班车接送至地铁站的缘故了； 去到先填表格，就是了解一些基本资料； 一面HR，算比较专业，会专门问你一些之前工作岗位上的事情，且问的比较细致； 二面商品同事？这个我不大清楚是主管还是专员了，她自我介绍里没有title，人非常nice，全程面带微笑（没有别人所说的语气很不好，所以我猜她不是负责人，应该是专员=_=）；再加上HR也会在边上坐着；也是跟HR问的问题差不多，主要围绕你上一份工作相关的事情展开。 重点来了！回答问题时注意逻辑！逻辑！逻辑！条理清晰才能镇住她们；很显然我这方面做的不够好，估计过的可能性小点。（另外，今天发现他们又在另一个招聘网站上搜了我的简历，看了一下他们在那个网站上的要求，三年以上的经验，所以更加肯定应该是没过=_=） 另外，在别人的面经里提到有些之前是做加盟那块的货控的面试被忽视，想小建议一下，无论是加盟还是直营，有个很重要的点，对整盘货的把控是要清晰的，如果之前的经验是加盟，而面试的岗位是直营的，那么在面对面试官的时候就应该展示一下你是如何诱导客户遵照你的控货决定的，个人认为这点很重要。如果对方语气还是很不好，那么也没必要生气，毕竟是双方选择，自己有本事，不怕没offer。