金石教育初中数学教师面试经验

第一轮由招聘主管面试，个人感觉主要面是否能吃苦，是否有销售经验，是否热爱销售等普通问题。第二轮会派到校区找咨询主任面试，在这个环节主要沟通咨询师的工作，每天要作的工作，引起对挣钱的欲望。这个岗位的要求是能吃苦耐劳，每天打几十个电话，没有信心坚持下来就真心不推荐了去了……

首先说结论，复试的面试官就是个**，公司也不怎么样，千万别去，公司说白了就是忽悠家长去买课的，宣传的是面向3-18岁的的儿童编程，实际上绝大多数都是3-8岁的小孩，无论你应聘什么岗位都要做销售的活，给人推广课程，在这里写下我的面试经历给各位参考。不管你带不带简历去，到了都要填写一张简历信息表，面试就是看着填写的这个表做简单的交流，刚到的时候有人说现在没有空，比较忙，稍等一会，然后坐了大概15分钟才来人面试。 初试的面试官首先给你介绍公司多么好，有多少校区，前景发展多么好，还要准备上市，工作轻松愉快，总之就是忽悠(这个结论是复试得出的)，问他工作时间说每周周一周二双休，有课的时候9点上班晚上7-8点就下班了，没课的时候下午5:30就下班。在面试过程中，员工开门说又来了一个，面试官直接说进来吧，然后进来一个小姑娘，现场填写公司的简历表，填写过程中瞄了一眼，她应聘的是行政助理，然后我俩一块面试。他给小姑娘又说了一遍公司多么好之后，让我们提问题，对于我问的现有学生人数及年龄段分布面试官含糊其辞，印象比较深的是针对小姑娘的行政岗位，说这个岗位比较特殊，和其它公司不一样，blabla，然后说行政需要去商场宣传推广，还要做财务、前台接待、电销等工作。面试最后说等下午的电话，通过了就来复试。出了房间面试官让在过道等着的4个人进去一块面试。下楼后和小姑娘聊了聊，我俩都不太认可，可惜忘要联系方式了，等下午接近6点的时候，来电话说明天来复试，本来想拒绝的，但是想到明天暂时没啥事，去看看也行，就答应下来了。 昨天应该至少来了6个面试的，但是今天的复试就来了我和另一个女生，不是昨天那个，复试换了一个面试人，这个人就是个**，接下来我们以B称呼他，听我慢慢说。首先B说一个行政岗，一个少儿编程教师，一块来吧，先让我对着他做一个3分钟的试讲，随便讲啥都行。我用类比描述了一下编程和计算机的关系，讲到一半，B突然打断说你以前做过编程吗，我说我是一个独立开发者，从大二就接外包的活了，业余时间也在做项目。然后B反应很吃惊，说了一句你是啥，职业开发者?你怎么可能来（想说他公司），然后意识到不对，改口说怎么可能在某某公司(我的上一家公司，某国企，通信行业，接下来以T代替)上班。我当时心想这有什么逻辑联系吗。接下来不知怎么滴他就有点生气了，紧接着他说你以前在T上班时间是怎样的。我说8点上班5点下班双休。他说你要明白我们公司是996，你能接受吗？我当时一愣，问不是昨天说的每周休息两天的吗？他开始玩文字游戏，说是休息两天，但是有一天要去宣传。我说老师也要去宣传吗？他大声说就是校长也要去。我说那这不算双休啊。他继续提高嗓音说这咋不算双休了。我说昨天也没说休息日要去宣传啊，他竟然说：我们没说但是你问了吗！当时我就无语了。 接下来就开始搞笑了，他竟然开始大声训斥我和另一个女生，说你们踏入社会不久的大学生，幼稚，我以过来人的身份给你们传授点经验，要想工资满意还双休这样的活没有，要明白996才有高工资，你得努力、奋斗，不宣传怎么拉学生，还给那个女生说你是女的压力不大，然后转向我说在T公司工资3500多，有个屁用（原话）。我强调了一下：T公司加上年中/终奖、过节福利、各种补贴等工资不低。他就恼羞成怒了，继续提高嗓音说你年终奖多少。我说一年以上老员工7000起步。他大吼着说7000多有个用，我们年终奖最低的都20000，我们还有每年单位体检。然后他说你想要老师的工作是怎样的。我说至少不是你说的这样，996我还不如去做全职开发，你们的基本工资又不高（2500），他竟然将近吼了出来，说就凭你有那个能力吗，有那本事为啥还国企辞职。（我又一次懵逼，这是什么逻辑，怎么还人身攻击了。）我强忍怒火说我简历上有项目介绍和在校比赛证书情况，你也可以看我的博客，上面有开发项目展示。他说我看你的博客干啥！（我再次懵逼） 到这我心里给他打上了，tags：**、**、**。然后又说的什么忘了，他来了一句我挺喜你的，很真诚。我直接怼回去：很抱歉我不喜欢你，我也不喜欢你是这个公司的领导。他就直接把填写的简历信息表扔给我说慢走不送。我出去的时候冷笑着说你以后招人最好都说清楚，不然公司名声会臭的。这就是这家公司的面试经历，从来没想到过竟然能有这样**的面试官。

1. 前台先领一份性格测试题和基本信息表，到大厅填完之后回给前台，等待HR面试； 2. 约面试的HR会详细了解简历经历，不会问难以回答的问题，简历经历时间线说清楚就可以了。 3. 会问聊到为什么想做这个工作，未来的期望这些问题； 4. HR会详细介绍公司情况和薪资情况。

先是查看简历，提一些关于个人背景的相关问题：不如说学校、家庭等， 然后问些有关学业的问题；接着第二天通知测试，做了高考卷子；待批改完卷子， 分数达到要求时，通知第二天过来试讲。试讲过后，通知是否通过，并使用上班。

四轮面试～HR～运营总监～部门主管～大区经理～ 第一轮英文题目作答～HR初步了解 运营总监问的主要是个人经历～对这份工作的了解～压力面试 第三轮部门主管介绍一下工作内容 第四轮大区经理～ 还不错

先填写基本资料，再聊一下之前的经历等内容，在进行试讲，试讲的内容就是面试年级段的课程，相对简单，正常发挥。