德邦快递人力资源专员/助理面试经验

一轮就过了，只要在百度搜一下他们的业务就行了，面试的时候说说这些就差不多非常简单，但是人事性格很差，脾气大不好好说话。

同hr面试主要是问个人性格特点，自身优势所在，以前工作经历，工作职责，是否有过管理方面的经验，对管理的看法，如何看待情商等等。

2016年11月重庆大学城双选会，投递简历并进行初面，后面一周左右通知到公司面试。第二轮面试也是终面，公司所有高层全部都来了，一共8个。当时我们去了7个人，后面50%的淘汰率，貌似7个人是几千份简历筛选出来的。因为招商物流是5A级央企，当时自己又是一个还没有半点经验的未毕业小本一枚，所以就没戏啦~自我介绍--分管领导提问--老总提问--回去等答复。

面试官较为和善 问的问题也基本能回答 然后就是自我介绍 接着问了一些关于职业规划方面的问题 接着就是让回去等消息

一面：校园面试，不是无领导小组的群面，面试者4人（HR＋部门经理以上），求职者5~6人。一轮自我介绍，面试官提问题然后依次回答，问题很套路，但免了那么多企业的我套路更多，并且都知道是套路，就看你愿不愿意展示出来； 二面：集体空港面试，2V1，面试者（总经理面+HR经理），各种简历深挖，价值观挖掘，百世是一个文化含量很高的公司，会看你是否属于同一价值观的人。 另外说下，重庆百世管培生分为供应链/店加-光电园办公，快递/快运-空港办公（好像包住宿貌似有夜班）。最后，百世管培生有半年的管培期，地方入职后不久统一拉到总部杭州去培训，地点多半是乔司基地，培训企业文化和职场通用能力，供应链管培还要培训业务视角和基层轮岗（仓储+运输），仓库多半是萧山天猫仓，运输可能是杭州运输也可能是上海运输部，培训结束后就是第一轮述职；接下来进入轮岗阶段，同年12月份进入定岗答辩述职，管培结束就定岗啦。传闻有一个很厉害的学姐去杭州总部培训的时候被总部的大佬挖走了定岗了总部，厉害。

无领导小组面试，先制作名牌，然后1分钟读题写自己的决定。题目是工作强管理欠缺的A和管理经验丰富的B选谁做经理，然后1分钟发表观点，20分钟讨论形成结果。