昆明君乐酒店会计面试经验

人力资源部面试，基本情况还有英语面试，前厅部经理面试和前面差不多，主要看你的处理问题的能力。

以前面试的技术总监已经走了，我在职了大半年也走了，在公司我遇到了最奇葩的事。面试就问工作经验，项目经验，自己和BAT比打几分？

面试一共三轮，第一轮直属部门总监面试，全程英文，自我介绍，然后问问工作经验，之后问问为什么选择这份工作，第二轮hr面试，全程广东话，简单问了几句日常生活问题，然后让回家等消息，第三轮是电话面试，依旧是直属部门总监，依旧全程英文，问了好多专业问题，和分析案例，最后等了快一个多月接到电话通知面试通过了。

首先，从招聘来看，该公司处于长期招聘的状态，不管是业务员也好还是管理岗也好，从未停歇过招聘，本人投递该公司简历两三次，每次都给我打电话，最后一次我决定去看看，所以有了以下奇葩的故事。 该公司通知面试，并没有像其他公司一样通知完面试者以后，将公司具体信息以短信方式发给面试者。而是直接通过邮箱发了一个面试通知。(退一千步可以理解，也没啥)幸幸苦苦准备面试，查阅各种资料了解公司各种信息，晚上不睡觉都在准备第二天面试内容。(本人面试基本上都要提前准备好各种信息) 结果第二天通知10.00面试，我早早9.30就到了，按照流程填写了基本信息，9.40交给前台，结果面试官10.05才进来，然后问我面试的是什么岗位，我说了以后面试官说面试人不是她出去了，后来进来一个姓*的小女生。我以为会很正式，会像其他HR一样想让我做自我介绍，结果一句话都没有问，看了两下简历，直接问我工资最低能接受多少？我有点蒙圈，说了自己的工资要求(当然是往高处说了，但是离着自己的底线还有一段距离)紧接着，HR说可以走了，不用聊了。 非常不爽，下楼后打电话给他们的HR结果，不管打哪个电话都是这个姓*的女生接。(可想而知该公司对于管理岗位的设置非常模糊，可能一人多职)每次接起电话来，这个女生的态度都极其不好，第一次和她理论她回应“那你要咋个聊嘛,工资都达不到你的期望薪酬还聊什么！”(由此可见该公司用人水平也就这样了，员工不会尊重别人)不想和她扯，感觉也没意思了。 从各个方面能看出，该企业管理并不是很规范。HR是一个小女生，可见该企业很随意，在用人方面非常随意。其次，从工资来看，用人单位非常重视员工待遇问题可见，该公司待遇也就比一般还差。最后，从HR的言行举止来看，该公司的工作氛围非常糟糕。(HR作为进去公司的第一道门槛，就这点水平，可想而之整个公司水平也好不到哪里去。)以上面经真实发生，不接受反驳，不接受提问。就这样吧，希望大家找工作的时候少浪费时间在这种低级企业头上。

一开始到公司进行前台台帐登记。然后进行简历表填写，完了就等着。 大概等了15分钟左右，来了一个专员，简单的和你做个介绍。然后就开始面试，自我介绍开始1分钟，然后就开始了解工作经历。一系列的问题。最后就说这个工作需要下基层进行学习。需要3个月的时间，然后在回来到这个岗位。去基层我能理解，但是去三个月这个我就很怀疑了。是否是自己招不到一线人员用的缓兵计。 最后我以考虑下为由。结束了面试。

人事部填表，带到相关部门由部门经理面试。