哈尔滨中国农业银行柜员面试经验

群面，单面，各自提问题。

讨论内容：如何身体力行“大行德广，伴您成长”

所有人都要两轮面试，入场不能带手机。第一轮无领导小组讨论，两组辩论，先个人发言，随后组内讨论，两组各自推选代表总结，然后辩论，要求达成一致意见。题目是银行未来发展战略是智慧数据还是智慧服务。一般很难达成一致，别太激动，心平气和，思维清晰，表达通顺即可。第二轮单面，先自我介绍，然后问问都投了什么工作，为什么要给你发offer，柜员最长能做几年，喜欢前台还是后台。感觉就是想确定人是否能留下。

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。