中远物流文员面试经验

两轮，第一轮是线上面，过了大概半个月通知我线下二面。二面主要是跟之后的部门主管去聊，主管很可爱，聊的也很愉快。主要内容是过去的实习经历，然后介绍了一下之后可能会做到的工作内容

简历还没发，打了个招呼上来就问啥会过去面试。6。

记录一下面试中提出的问题都是点不沾边的问题还有怎么写测试用例怎么保证测试用例的覆盖很无语反正态度也是居高临下，不尊重人

很好很好了今年疫情的原因，我是在网上面试的。收到嘉里的HR电话通知后，面试分为三轮进行。第一轮就是HR单面，主要就是向你介绍一下公司以及管培生是做什么的，然后是你有什么问题向HR提问（建议提的问题都是围绕管培生的工作内容，不要在第一轮就问薪资待遇这些），最后HR再根据你的简历内容简单地问了你几个问题；第二轮就是管培生负责人单面，也没有问太过专业性或者说难度很大的问题，估计她们也知道我们是个“小白”，问了也不一定能回答的有多好，主要就问“你为什么选择这个行业”“你对嘉里管培生的看法”这些，所以这一轮只要表现得“不怂”，面试官对你的印象都不会差；最后一轮相对来说会难一点。其实最后一轮是以前“群面”的一种拓展，4-5个人为一个小组，通过腾讯会议来进行讨论，形式上跟群面一样，但是跟群面的无领导讨论不同的一点，就是每个人都要进行角色扮演，有3个角色（主持人，时间官-就是控制时间，点评官-对每个人的发言做一个评论），讨论分两轮，所以不用担心自己轮不上。讨论的内容不难，反正跟群面一样，好好表现自己，不要过于沉默就行。我感觉面试一

问了一堆问题最后。。。。。

郑州数链科技。刚开始群面，五个人轮流自我介绍，HR每个人问了点问题就结束了。第二轮也是群面，HR先出了三个问题让每个人说，然后最意想不到的问题由总裁出。他问：如何看待中国疫情防控政策。每个人答完就结束了，三个工作日内收到消息即代变拿到offer。