玖龙纸业销售培训生面试经验

先是笔试考的主要要是一些行政能力测试的东西，再是无领导小组讨论，加上一对一面试。

宣讲会时间 9：00开始，8点50左右来到教室，来的人不是很多 大概30左右。招聘方见人数不多就一直放宣传片，大概过了20分钟看我们有些不赖烦了就开始宣讲（之后也就来了不到10人，既然9点开始宣讲，还有必要去等那些不守时的学生吗？这一点做得不是很严谨）。就关键点讲述一下玖龙的工作情况吧：1.招聘职位：管理类和技术类，技术类的工作时间不确定，一般是三班倒，还需基层轮岗。2.工作地点：基地都位于郊县，离市区车程一个半小时左右，住宿和大学条件差不多4人间，每天有餐补。3.主要一点是就业合同必须签5年（这个坎不好过），工资待遇在同行业中处于上等。 宣讲结束后就现场投简历，一部分学生离开了教室。剩下的就做了个笔试，填了个人信息表，3道开放性问题，一套行测题（60题40分钟内完成，亚历山大啊@—@！之后问了HR，这个笔试不是很重要，但是还是在上面刷了10来个）。11点半笔试结束，吃过午饭就收到下午群殴的通知，有点意外，毕竟在笔试的时候感觉一团糟。群殴时间下午一点半，我们这组共9人，给的题目和市场营销案例分析类似，第一次群殴有点小紧张，在这上面准备还是比较充分，群面过程有些混乱，几位组员就一个问题争论了近5分钟，最后还有7分钟的情况下还没有给出统一的意见，最后准备要总结发言了，此时我左手边这位组员直接拿过我的笔记就开始总结发言，顿时其它组员表情惊恐，发现我的笔记他一个字也看不懂，就只好拿着案例材料发言，整个发言过程毫无条理、层次，讲得不知所云，一下子降低了我们小组的平均分，如果在面试遇到这累奇葩真是没办法，最后HR问还有什么补充没，没人回答，又点名问我有何补充，我得说说呀，不然就没翻身的机会了，首先感谢以及肯定了奇葩的总结，然后委婉（强烈指出对方的错误就等同于否定了奇葩的发言，进而否定我们整个小组讨论的结果，毕竟他代表我们小组）的提出没有涉及到一点，然后说了自己的观点。面试结束，意料之中进了二面，二面的时间在半个小时之后，二面就问了三个问题，自我介绍是在二面的时候，什么时候知道玖龙集团、为什么要来玖龙做销售、如果通过了玖龙所有面试你还会去其它企业吗？我觉得我犯了一个错误就是第三个问题，我回答“只要玖龙能让我去重庆基地，我就不会去其它企业”，这个回答完全是下意识的，结果HR顿时黑脸了。之后想了想，人家是江苏太仓基地来招聘的，怎么会愿意一个要一个非要回重庆基地的人呢？！不出意外的晚上收到委婉拒绝的短信通知！ 面试之前一定要充分的准备，记住机会永远是留给又准备的人！还有单面的时候一定要思维清晰，想好了再回答，给HR一个满意的答复！ 主所有战友们都能顺利拿到一份适合自己的OFFER!