上海互加文化有限公司面试经验

前台很有礼貌，通知到位之后很快就约面试了。面试官非常专业，标准的开场白，提问自我介绍，大致项目背景，着重问了以前的创业项目经历。然后从项目出发，主要问现状分析和项目的思路。都是很实际的问题，对于分析，思考和有无解决方法有考验。感觉非常有逻辑和条例。

试讲的面试官一个中年女的特别不尊重人 只有语音 讲的时候就听到很大的动静在忙别的事情 讲了一半还直接走了 我停下来喊了几声老师都没动静 最后拒绝的理由是雅思分数不够 我就搞不懂了都写在简历上人事也问过 分数不够你让我试讲干嘛 然后我面试的是写作diss我没有纯正的口音 真是搞笑了 我面试的又不是口语老师 反正就是觉得特别高端自己特别了不起  面试兼职老师比联合国翻译还牛的那种感觉

前台态度不太好，我面试是群面的，一桌子人跟开会一样。一个接着一个自我介绍，介绍完面试官会根据介绍问问题。我觉得问题比较细，如果上一份是销售会问业绩，气氛不是很好，一下子就能对比出谁优秀谁不优秀，第一轮被刷下来了。

我面试的是某直聘网的岗位，英语教研老师，只招一个人，让我面试之前我发现他们已经招这个岗位很久了，我很疑惑为什么没招满。面试要求要三年以上经验，我只有一年。尽管内心疑惑，还是抱着一点希望坐高铁去面试了。 四月十几号，到面试的时候，和我想的不太一样。面试官问为什么疑问句中some要变成any直接给我问蒙圈了，后来想了一下除了词义也没别的可能了。他们说就是词义不同的缘故。那我想说，你的这个问题我可以理解为为什么some变成any而不是变成其他词吗比如a; 或者反过来我想问你：你知道为什么some和any词义不同吗？你能否回答？ 面试官考察的东西也太随意了吧，美其名曰为要与众不同。如果要考察这类知识请提前说明好吗。面试还没结束就说：谢谢你来参加面试。我估计这类噱头面试的事情他们做的已经轻车熟路了。对了，现在六月份了，那个岗位还在挂着。

公司环境可以，平台也大，在邀约面试之前，HR会给你简单介绍以下岗位，面试的是社群运营，比较好的是，hr直接说了这个岗位的性质，运营+销售，且说了加班情况，下了班也是继续工作，可以理解，社群嘛，毕竟作为一个社群建立者，需要回答问题，且主要就是卖课嘛，以业绩为导向，而且结合我面试的感受，80%销售+20%运营，准确来说算个销售岗。 面试过程中，首先碰到前台，其次是面试官，两个人都给人一种我不好惹的状态，像是工作12小时以上，面试官问的问题很详细，且结束后会安排人事发一份作业给你完成，但是这个效率太低了，隔了将近六天发给我了。对了，面试官说底薪是浮动制，做的好升，做的不好降，给想来面试的人一点点经验分享吧。

在一个小小的接待室里面试的，本以为会带我去会议室，没想到就直接面试了，面试官应该是社群运营的负责人，没问什么难的问题，我是无经验转行，hr在boss上说经验要求不高，所以想尝试下。主要是问了之前工作，为什么转行，对社群运营的看法，对沪江的了解，社群运营需要的素质，对加班怎么看(他们加班应该挺多的)。对新人主要是产品方面的培训和带教，其他技能靠自学，社群运营分增长组(引流)和转化组(卖课转化)，那其实就是销售，新课续课都有。没想到面试结束得那么快，就20多分钟，后面让我回去等通知，出了门hr给我打电话让我做一个笔试题，主要是关于对沪江发展的看法，分析成人英语行业，留学产品竞品分析。