trendiano面试经验

面试的是商品运营岗，面试通过了，星期五上午面试，星期一上午HR就通知过了，马上来电谈薪资福利，然后周三下午发offer，面试就问一下以往的工作经验，薪资结构之类的，我把期望底薪写高了，然后她就按照我的期望底薪写上去了～总之还算顺利爽快的！！入职按照底薪全额买五险一金，双休法定假日，还有无责任底薪，这点很好！关键还有午餐补贴，需要去员工餐厅吃饭～面试的环境就在赫基大厦，感觉挺高大上的！有专门的小姐姐帮忙按电梯！

面试通过。面试官nice，环境高大上，看中专业技能。面管培生职位。不难面，已经到了谈offer阶段，工资(相比我手里其他)太低到没有必要争取的地步。 这个公司的管培生其实只是用来招更高背景的普通专员的职位，HR会说长期之后可能可以换别的岗，但实际从第一次面试就会给你判断一个部门的专员职能，之后的面试其实也是把你当一个定岗的专员来考核。 HR会有一些话术来让你觉得是"管培"，有发展，有锻炼。业务部门的主管直接回答了是以工作内容来培训，没有正规管培生那样的培训设定。 公司采取扁平化管理。一个部门就是一个领导加几个平级的手下(我面的部门已在的唯一个手下的title是xxx主任)，包括刚进去的管培生(业务主管也说了管培生和前面那个主任平级，且管培生其实就是专员，刚出学校的专员)。 升职发展，HR第一面的时候被问到这个问题，回答说其实该司管培生定位很低，没有往管理方面培训的意思。后面谈offer的时候话术是，一两年后有升职成为主任(但是第二面和部门主管面的时候主管说了:主任和管培生平级)。实际操作是刚进去你的title是管培生，然后之后"升职"为一个在架构上平级的title" xxx主任"。 offer的话，工资很低。问了转正和转title之后的工资，也没高多少。

前台多次通知人士主管未得到回复，等待一小时多，感觉非常没有职业操守，主管环节就岗位和专业聊了20多分钟，比较顺利。两天询问情况，HR直接拒绝回复。

等待第一轮管培生面试

岗位：商品企划专员在boss上投递HR看过简历，约面试，我过去要1个小时，还是比较远的。HR问了以下的问题：1、自我介绍2、针对工作内容询问3、问售罄率和毛利率那些4、介绍自己公司为订货会制，需要做多数据分析之类，问你日常工作使用函数公式等5、针对你的回答，说你没有过往同类型女装企划经验，要先给用人部门反映情况再在当天下班前反馈是否有复试。感受：1、面试过程中，感觉HR的目光从上而下扫你一遍，有点不尊重人；2、打探所在公司的KPI，套数据；3、需求的是同类型服装企划经验，难道HR自己不会看简历的吗？不会先给用人部门看过再约面试吗？不会开口问的吗？（可能自己公司为大集团，不愁招人，浪费求职者时间，当给她自己练手）建议HR先把简历给用人部门看过再约面试，不要浪费广大求职者的时间！对了，我还是在职请假去面试！好多求职者往往就是被HR拦住，既然自己不是所招岗位专业的人，凭什么不让求职者面试用人部门？

hr电话面试很简单，经验贴合就过了，总监面感觉聊得挺顺的，大半个钟吧，然后过了两周都没有准确答复，一会说老板出差了，一会说总监还要和上面再商量一下，应该是凉了