上海仲望企业管理咨询有限公司招聘面试经验

面试十分钟左右，简单的自我介绍，然后问了一下上一份工作强度怎么样，这个是看能不能接受加班，没有回答好。问一下是不是有面试其他甲方公司，面试流程是什么样的。HR简单说了一下人事行政的局限性，然后就问还有什么问的，然后说这个岗位主要是负责内部招聘的，招的是之前当过销售的猎头，估计没有通过

岗位是招聘顾问。hays来我们学校线下进行直接招聘的。群面，形式是自我介绍+观点评价+模拟工作场仅，整体还是比较有难度的。

面试官代表了公司的形象，很失望，不尊重人不来了。

杭州华为OD，现已离职。 1. 算法笔试相当于，3道题：简单，简单，中等。-这个多刷题推荐 leetCode ，看你本身学习有点区分，学校好的话要求笔试分数低一点。我只记得我当时第一道 AC ，第二道没有全过，第三道没做出来。。平常没刷过题，也就面试前一段时间突击突击。2.性格测试，忘了跟笔试谁在前了。这个重点就是前后题目有点变形但是答案意思一样，注意前后选择要一致。还有个中心思想就是 乐于助人，听从安排，敢卷 敢拼，又有上进心。3. 一轮技术面，简单根据简历问问，华为同事面的，然后就是leetCode随机抽一道算法题，这个题目看面试官心情。。。小可不才，抽到中等还是困难记不清了反正不是简单，做半天没搞出来，给面试官说下思路，没问题。过。4. 二轮技术面，跟一轮基本差不多，算法题是面试官给我发的，直接做。这个算是基本写出来了，最后因为一个if的条件没写好，没有AC，但是面试官给点时间让再想想。。。然后貌似一激动十分钟过去没想出来。思路没问题反正。过。5.主管面，聊聊发展，为什么来等等，相互问问薪资，待遇等。具体定级，工资，就看你面试的效果和你当初期望的薪资，结合工作年限综合考虑的。工作年限还是占比很大的。6. 同意，整理资料接offer.整个流程差不多一个月，主要是前期联系到开始笔试给了点时间，练练题。大概一两周。

问了下项目经历，手撕代码

先做机试，总共3道题，过了之后安排了技术面，主要问了一些当前工作用到的技术。二面是HR面试，基本上也是聊聊兴趣爱好之类的，感觉只要情绪稳定一般没啥问题。最后确定薪资待遇，发电子合同。