德勤中国（DTT）实习生面试经验

面试是zoom进行的 一共有5位candidate首先主持人介绍了面试流程 简单自我介绍过后 会进行一些补充提问 然后做了十道会计相关的选择题 全部都是中文的 选择题作答完毕后需要立刻发送到指定邮箱里 接下来就是真正的面试环节啦 有三个case 其中有两个case是需要小组讨论得出最终一版答案的 还有一个case是需要轮流作答的 模拟一个情景电话 然后对提供的数据及材料作询问且提出建议 不知道是不是群面的缘故 没有问到3why问题 还有对岗位理解之类的问题 如果是个人面的话应该是会有这一趴 整个面试过程2h左右 每个project应该面试还不太一样 所以大家稍微心里有个数 知道大概要做什么准备就好 我是当天下午5点就得到通知的

经理非常Nice，采用Skype视频面试，全程13分钟左右。主要问之前实习经历、工作内容以及收获。并对之后实习时间有一定要求，希望可以长期实习。最后对英文有要求，因为之后要写一些纯英文行业报告，以及Office软件需熟练使用。

一、面试的主要流程和内容：破冰 + 小组面试 + 单面（1）破冰流程一：介绍流程面试内容主要是介绍面试的流程。经验分享小组面试邀请函附件中也会有流程介绍，建议认真读一遍附件，清楚Hackat的每一个步骤，按照这个步骤来进行后续的小组讨论。流程二：自我介绍面试内容主要是进行自我介绍。经验分享经验一：在自我介绍的时候没有语言限制，有的人用英文，有的人用英文。时长把控在1分钟左右，自信大方就可。（2）小组面试流程一：阅读面试内容：主要内容是阅读给的案例材料。阅读时长：20min。案例一Case1是一个健康方面的案例。H国是一个老龄人口相对较高的国家，老年人市场较大，对医疗有着不同的需求。但是在H国，政府在医疗支出较少，国家的各个地域的医疗人员的需求量以及供给量都不相同（以图表展现）。Hipi Healthcare是一个医疗器械公司，已经进军H国市场两年了，但是公司竞争力较低，无法满足客户的全部需求。目前Hipi由于竞争对手在同类产品上价格占优势（便宜了40%）,部分市场份额被抢走，面临着利润率与市场份额严重下降的问题。Healthcare希望探讨远程医疗或可穿戴设备以解决公司目前经营状况的可行性。Telemedical（远程医疗）：人们可以在网上学习相关的医疗知识，但是老年人对新技术的接受度较低，不一定会使用。而且医疗相关专业人员不足，无法及时进行医疗知识的更新或录相关知识视频。另外一个是可穿戴设备，可以实时测量老年人的健康情况，但价格偏高*问题：Hipi如何做才能提高市场份额及提高利润率？Hipi需不需要开发哪一类产品/业务？远程医疗(Telemedical)还是可穿戴设备？

问了几个关于个人行为方面的问题，然后就问了可以实习的时间段，后面发邮件说了具体实习的要求，全程指示都很清晰。

电话面试，问了一下三大表的财务钩稽关系，是否对所在风险咨询小组的行业有了解，是否具备较大的抗压能力，然后做了一套笔试题。

主要询问了一下以前的项目经历和一些基础知识,因为是日常实习所以很简单.当时是电话面试,持续了30分钟左右.