金雅福集团经理助理面试经验

面试第一轮无领导+笔试，第二轮部门经理（2个部门经理一起面），第三轮部门总监。第二轮的难度略大，问的问题有各模块具体经历及收获、执行中的困难、对于体系搭建的个人想法及体系信度效度验证、未来工作方向规划、看新机会的原因等，具体理论和执行细节都有问到，感觉还是非常专业的。第三轮部门总监问的问题和第二轮类似，总监很温和风趣，但是更关注未来工作方向规划和看新机会的原因，估计比较注重稳定性。

避雷避雷避雷，根本就不是以招聘为目的的面试，完全是套曲求职者的经验，上来简单聊完之前的工作经历后直接问之前客服的kpi考核指标有哪些，还有部门架构和数据。最后说加微信沟通，然后等了3个小时结果boss上告诉你不符合

沟通还算顺畅，公司的面试过程不复杂，相对来说，比较简单，没有太大压力，能较好沟通即可，本职工作的能力需要满足。

1、一般是三面，HR-部门主管-部门总监； 2、因为本身珠宝专业，类似工作做过，所以整体没什么难度； 3、HR是一新手，磕磕巴巴的实习生，但是压工资很有一手； 4、珠宝公司及上市公司本身工资就不高； 5、面之前准备好相对应职位的一些资料，顺理对答，如果缺人的话过关率很高，离职率也高。

面试大概二十分钟，主要介绍产品会很清楚告诉你，然后福利跟谈的时候还是有出入的，面试结果当天就告诉人，面试通过率还是挺高的，该公司的人员离职浮动大。

初面，HR问一些家庭情况之类的，不太难。二面是无领导，九个人，就是排序题。终面是两个HR面，还是问简单的问题。