西门子面试经验

一面 群面，大家一起讨论业务模式的创新以及结果方案人事专业面，组织框架，团队组织等等，细分项目组成员业务板块，确认职责到人，推进项目进度，协调公司内外部资源，就产品模型、产品技术、增 值业务、财务计划与预测与总部研发等部门高效联动，形成初步项目计划书。

不得不说大公司，又是外企的面试给人的感觉就是不一样，非常舒服，全程没有逼问、反问、让人不舒服的问题、涉及隐私的问题，由部门的主管和hr一起面试，最后给的理由是可实习时间太短（个人感觉自己的专业和职业规划也不是很符合求职的岗位）。由于没有工作经历，部门主管全程在问我的唯一一段实习经历，问的非常细节（建议求职者详细写自己实习的内容，弱化其他）。hr则问了一些性格相关的内容，及对西门子的了解之类。全程中文，真的只是聊天一样，氛围很好。问到后来我自己也感觉不是很合适了，又因为一些原因并没有好好准备这场面试，所以一些模板问题回答得并不好。

1. Please tell us about one particular project where you worked very hard to reach a goal, yet, were not successful in the end.(1) Briefly describe what the situation was about.(2) How did you feel during and after this project?(3) What learning's did you take away?2. Please describe one concrete example that increased your awareness of cultural differences, and what did you learn from it?3. Please shortly describe one concrete situation where you found it difficult to convince or persuade others.(1) What made it difficult?(2) What did you do or say to convince them?(3) What was the outcome?在英语能力方面，西门子官方表示：主要考察英文流利程度和表达自己观点的能力。其实，演讲能够体现一个人的综合能力。在应聘过程中他们会看应聘者是不是过分紧张，英文是否流畅、能否很好地表达自己，是否善于借助表情、眼神、身体语言，并运用当时会议室里的工具等。个人感觉30秒的思考准备时间并不算很长，2分钟的表述时间也有一些捉襟见肘，建议同学们平时可以思考总结这样的问题，准备好一两件案例作为展示自己能力的例子，对于应聘任何公司都是有帮助的。

一面 HR电话面，针对过往经历提出一些问题，为什么想换工作，期望薪资，介绍此工作内容和JD上的区别。部门总监和直接汇报经理再加上hr，3v1面试。针对过往经历问得非常细致，对此职位需要的一些技能提出问题，临时会问一些突发情况如何解决的问题，英语能力自己阐述一下。

到猎头电话，看到JD感觉比较匹配，行业也不错，于是更新了简历过去后面接到HR电话，在电话里对我基本信息进行了解，包括你在在职情况，待遇，还有JD里一些注重的技能和软件的使用情况一周后接到HR电话，主要是沟通下一轮的面试安排。这轮面试是主管经理的视频面试，全英文面试了一个多小时，问的非常细，对技术比较了解，对简历上的项目经历问的很深，人很nice，没有太冷场大概一周内又收到HR电话，还是讨论下一轮面试的时间安排问题这里面试也是视频会议，peer interview，是一些project leader的多人面试

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