国动网络通信集团股份有限公司人力资源专员面试经验

因为刚毕业，而且移动是个大公司，还是挺紧张的，在智联招聘上投的简历，隔天就收到面试，先是人事的1对1面试，然后是信审部门经理的面试，知道是刚毕业的，没问太专业性的问题，主要问的就是性格和做事态度。

校招面试两面，非常简单，第一面在南京省公司，应该是外包给了专业的招聘工作统一进行的，第二面在你选的地市的分公司，地市公司领导面试，领导一般不懂技术，问的很浅。

面试得出差施工岗位，很辛苦。工作经验，愿意随工作变化，经常晚点下班，底薪3500～4000，无锡公司依靠上海方面公司。

之前是看到联通华盛无锡公司招聘地区经理的信息 就投了简历，在电话里大致的谈论了一下，然后约第二天去他们办公室面谈，过程都很简单，只要有一点经验都没问题

类似宝洁八大问进公司添表格，HR面试，工作经历，跳槽原因。 后面主管面试，再部门经理。部门经理直接和你谈待遇。比较不习惯谈待遇方式，先把你说的一文不值再压你薪金。 我最后放弃了，因为只有这一天我和以后的领导是平等的过了面试这天我就是他下属。连这天都不尊重我以后就不要说了。以后HR打过电话给我加我工资我也没答应。

HR说简历匹配度高 一下约了两个部门主管和一个总监一起面 先自我介绍然后针对工作经历展开问 问怎么达成指标然后问通过哪些动作和权重达成 问的我都懵了 就不能简单地说是人员考核 规章制度 一个主管还开着手机扬声器 貌似还有大boss规章制度都要问 这种迟到早退有啥好说的 感觉主管架子很大 不是很好相处的感觉另一位总监人比较随和 问题没有那么刁钻他们要招能政府对接能力又能经常出差的 前期估计要去出差三个月要求还是挺多的 感觉没什么希望了