中华英才网人力资源实习生面试经验

一对一面试，先自我介绍，再根据简历里的内容提问，问题问的都挺尖锐的， 直击心里最深处。我是属于不太爱说话的，就是想锻炼一下自己。

是我上一个实习生来面试的我，全程没问几句话，就说不能转正，然后就连实习协议都不给签的，完全不正规。

进去是填一个面试登记表，然后一对一面试，主要是自我介绍，然后面试官根据自我介绍的实习和任职经历问一些比较细的问题，然后是比较专业的课程问题，比如学了什么课程，主要内容，学习收获等等

周五下午网上投的简历，过了大概两个多小时接到HR的电话，主要询问了为什么选择人力资源实习生，每周能实习几天、持续多长时间，然后定了面试时间，是下周一下午4点。电话面试结束。提前半小时到了位于国贸的中华英才网。前台让坐在一边先等着，当时还有一个姐姐在等。过了十几分钟，来人把我们领到工作区旁边的休息区等候。十几分钟后让我们填了一份求职申请表。4点过几分，我们被领到一个小会议室。这时候才发现共有5个面试者，包括我，2男3女。一女的是北邮大四，已经考研成功，另一男的中国蒸发研二的，其余两个姐姐也是研究生，就我一人大三，心想希望不大了，放手一搏吧。面试是群面，每个人被编了一个号。面试的是个美女姐姐，是个招聘主管，总体上很nice。先让每个人按编号自我介绍，内容很固定，包括姓名、学校、专业、每周实习时间、持续时间、兴趣爱好。没有给多余的表达机会。然后介绍了下应聘岗位的工作内容、责任、要求。接着又让我们按编号扮演招聘专员，根据自我介绍内容想其余人提一个问题。完毕后，HR又提了几个有关人力资源的专业问题，我回答了一个，其余全是另一哥们回答的。三个姐姐没有回答。最后让每个人在纸条上写自己认为最可能入选的两个人以及原因，剩下的人进行先后排序。到此整个面试结束。面试结果在2个工作日内回复。 总结下这次面试的教训：首先是硬件不足，及实习时间问题，我每周最多4天，最多能持续3个月，其余的研究生几乎一周5天都可以，而且可以持续半年时间，这个我没法比。二是自我介绍时太老实，完全按照HR给定的点回答，没有做其余的自我展示，白白浪费了这个机会。三是提问环节完毕后，没有给出自己的答案，再次失去表现的机会。四是提及过去的实习经历时，口无遮拦，说自己对以前的领导有过不满，这简直是个致命的错误。这是一个大三学生找实习的血的教训，希望对后继者有所帮助。毕竟是第一次正式的面试，对心情影响不大，总结教训，接着找下一家。加油。

一对一面试 问一些学校经历 很好过 感觉很缺人

一轮面试，面试官挺有亲和力的，自我介绍，围绕简历问了问题，为什么选择这个职业，有什么优势能胜任这个职位，有什么问题，对这块有哪些了解。