中国移动政企客户分公司运营助理面试经验

初试主要是群面。群面当时9个人一组。每个人应聘的职位不同。开始自己阅读了群面的题目后也是有些紧张，前期自己也有些准备，就选择了当leader。但是整个过程亲身经历和自己的在网上看到的经验并不能很好的结合。没有顺利的完成群面环节。然后就是半结构化面试，两个面试官，会就刚才的表现问一些问题，你会选择谁做发言人，你对职位的认识，自己的优缺点之类的。昨天收到的二面的通知，当时还以为直接被刷掉了呢。

一面形式是无领导小组+单面，无领导小组题目是关于目前移动短视频发展不好的原因及建议，然后进行单面，面试官没有问专业相关的内容，只是让评价一下自己和队友的表现。大概两周后收到二面通知，这次是部门领导面试，针对简历进行提问，等待结果中。

整体来说，移动的面试时间还是拖得挺长的，从五月中笔试，一直持续到六月中终面。 最开始的笔试题目比较简单，包括基础类的算数测试还有性格测试。 之后便是一面，一面由群面和单面组成。先是十几个人对一个项目进行小组讨论进而得出一个项目方案或是结论，在这个过程中要特别于别人在说什么，毕竟面试比较激烈，节奏很快，而且考验的是团队合作；同时也要注意自己发言的时候把握住节奏，不可过快或过慢。群面发言不在多，而在于是否能说到点子上，因为旁边HR都会记录。之后就是单面，主要对你之前群面的表现提出问题（比如感觉群面表现如何，打几分？），还有会针对简历问一些比较简单的问题。 最后是终面，终面之前，会给面试者出一道题，做一个项目或是实习展示。面试时有六个面试官一个记录人员。做完项目展示，面试官会对项目里的东西提问，所以这个项目首先自己要十分了解。面试节奏要把握好，不要问什么就单纯答什么，这样很容易冷场，适当说一点跟问题相关的经历比较好（能联系简历中的东西更好）。但我在面试的时候确实挺紧张的，我在回答的时候，面试官还针对我的回答提出一些见解，挺严肃的。

一面是分两个环节：群面和单面。面试官对时间要求很严格，一到时间就会提醒并打断陈述。群面很激烈，一共十几个人，有人全程很积极有人全程一言不发。群面的时候要调动全部注意力跟上节奏，不然容易前后不搭调。单面时间很短，面试官问几个常规问题（比如为什么选择这个职位或是对这个职位的看法）之后，就结束了。面试官全程严肃。也会大概问一下简历上的一些问题。多做一些准备不会有错。

群面的过程主要是先看材料，个人陈述，讨论，在总结发言。 在这个过程中，自己需要听取他人意见同时做好总结和反思