博世中国工程师面试经验

主要询问专业技能是否先关，您的职业规划是什么，工资期望事多少，需要用英语进行自我介绍，为什么想来这个公司等。

全程所有问题的给我回复都是感觉不太满意。

1。第一次面试，上来用英文，面试官就是部门主管，4个人有个是德国老外。他用英文，说你可以用中文回答问题。根据你的岗位，如果是岗位挺高的，那恭喜你，必须全英文了。会先让你用英语自我介绍和说说你的工作经历和想法。然后会根据你的工作经历和简历聊些与他们公司相关的细节，还有你的职业想法。答的好第一关就过了。 2.第二次面试是2周内电话通知，超难！难在专业上！比如面试工程师，他会考你4条，A专业理论知识B此岗位的现行行业标准，比如ISO标准，TS16949标准，内审标准，试验标准，怎么定FEMA。C会给你个需要用的图纸，实物让你去现场理解，现场说。D光是理解相关知识，现场看新东西还不够！还要让你在规定的时间内做出相应的程序得出结果。 感觉招的人别说新来的了，就是完全干同行，有个3年经验，你理论知识不丰富，脑子不够灵活都过不了！ 觉得应该考察下员工个人人性素质和学习能力适应能力，效率和执行力。 有些工作能力不是一个小时内可能表现出来的，即使是一个星期也未必能看准一个人真实水平如何。 照这种选拔人才标准，不论你学历高还是经验多，都很难过，这么选拔不科学不准确。

80％英文面试，电话面试

HR 看了简历，问了简历基本信息后，开始聊英语。当天觉得HR并不nice，还会问些私人问题，就让回去等电话了。

大概一个小时前，我才面试完博世，总的感觉一般 和我一起面试的是三个交大的学生，而我只是一般重点院校，哎，先自卑下 首先每人2分钟自我介绍，随后HR给个话题，要求用英文讨论小组面试，随后选一个leader表述 紧接着就一些比较现实的问题，如地域上的区别，还有就是你到底想从事一个什么样的共作，问一下 再之后就一起聊聊 HR挺漂亮的，当然也很能干，问的问题切中要害