建筑工程师

确定通过

笔试

个人经验和技能很重要

硬件工程师

感觉靠谱

HR面试部门主管面试总监/老板面试

HR总的来说比较靠谱，技术面试由样件主管面试，最后是老板面试，老板技术出身，要求比较高，主要问问以前做过的项目中的技术问题。 

财务主管

未通过

电话面试填信息表HR面试+1

公司在中自园区，很小的一个园区，但是红色外墙挺好看，公司在1号楼5楼，外面看不到任何的招牌整体公司规模不算大，就是标准的写字楼里面的公司，然后一排排的工位，倒不是格子间财务部在一个小屋子，里面五个人，两男三女，挤得不行，这个屋子像档案室，看着就憋屈面试的是财务负责人，看着很面善，50岁左右的样子全程聊了将近一个小时生活上：问为什么选择杭州，打算定居杭州么？成家了没有？父母做什么的？来杭州多久了？平时下班都做什么？工作履历上：当初第一家为什么离职，第二家为什么离职，等等，之前工资做什么业务的？公司业绩如何？净利率多少？为什么选择上一家单位？上家单位财务部组织架构怎样的？你手底下有几个下属？你是如何安排工作的？找工作看重的是什么？对自己未来的规划？为什么选择中自庆安？对公司有什么了解？专业技能上：收入的确认有什么原则？谈谈对成本的看法？最后，期望薪资多少，招聘页面写的10-15K，但是可以商议，我喊了16k，留下一下压价空间，然后，就没有然后了刚才问了HR，说确认没戏，然后原因是我没有管理经验……可这个是主管岗啊，没办法

电池工程师

感觉靠谱

视频面试填信息表部门主管面试+2

一共三轮面试，人事面、部门面、主管面。有一定难度，问的技术问题比较深入。

运维工程师

未通过

部门主管面试

作为校招生直接参加完宣讲会后就面试，一面hr加部门主管加最高专家，会让自我介绍，会询问专业相关问题，会询问对相关行业的内容了解，二面是直接面对老总，但是我没有通过一面，所以没机会

架构师

确定通过

电话面试

会问一些项目中用到的技术集中数据库的区别谈谈对所有用的这些技术自己的理解