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恒大地产 (7张照片)
房地产开发 广州 10000人以上
中国恒大集团的下属控股企业,是集团的地产业务平台 more
恒大地产
房地产开发 10000人以上
成立时间 2012-01广州CEO 许家印
公司地址 广州市天河区黄埔大道西78号恒大中心
公司介绍
共7张照片
恒大集团是集民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业、畜牧业及体育产业为一体的企业集团。总资产4600亿,员工8万人。2013年销售额1004亿;2014年前八个月销售900亿,纳税119亿;2015年有望跻身世界500强。
规模战略
“规模一流”是恒大“三个一流”目标战略的根基。2004年之前,恒大扎根广东迅速做大规模;2004年开始,恒大提出全国发展策略高速拓展,迅速实现项目全国化布局、产品标准化运营,并由此取得业绩井喷式增长。过去六年,恒大在土地储备、销售金额、销售面积、营业金额、在建面积、竣工面积、现金余额等多项核心指标上实现了平均46倍的增长。恒大在全国120多个主要城市拥有200多个大型项目,2012年末总资产达2390亿元。
品牌战略
“品牌一流”是恒大“三个一流”目标战略的核心。恒大在品牌战略上,矢志不移实施精品战略,以“打造恒大精品,塑造国际品牌”为战略方针,在企业内部制定了项目规划设计、工程施工、园林环境配套、装修及材料设备等房地产开发全过程的6000多条“精品工程标准”,并与300多家全球相关行业的龙头企业建立了稳固的战略联盟,实现产品品质的伟大跨越。高性价比成为恒大产品的重要标志,形成了强大的市场号召力,使恒大楼盘屡创销售奇迹。恒大品牌价值高达248.6亿元,连续三年荣获中国房地产公司品牌价值第一名。
人才战略
“团队一流”是恒大“三个一流”目标战略的保证。在人才战略上,恒大在2004年决定向全国拓展之前,就通过高标准、适度超前的人才引入机制和科学、完善的内部培养机制储备了大量优秀人才。恒大充分发挥薪资保障和绩效考核双重作用,实现人才结构优化配置。一支高素质、执行力超强的铁军队伍,成为恒大持续稳健发展的强有力保障,更是恒大最引以为傲的竞争优势和实力所在。
管理战略
在管理战略上,恒大已经形成符合公司作为中国特大型企业集团发展现状,以及今后成为具国际竞争力的世界顶级企业发展方向的,行之有效、超前先进、独一无二的紧密型集团化管理模式。在这种模式下,恒大通过标准化运营,打造出项目选择、规划设计、工程管理等七重标准化运营体系,实现“三个确保”,即确保地区公司不走弯路、确保地区公司降低运营成本,确保集团精品战略坚定不移推行。同时,公司在管理上形成了目标计划管理、柔性管理等科学的管理体系,以及“严格管理、奖罚分明”的管理机制,共同构建起科学完备的现代化管理体系。
文化战略
恒大发展至今,以创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的恒大企业文化。在企业成立之初,公司就形成了“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神,“精心策划、狠抓落实、办事高效”的企业作风以及“质量树品牌,诚信立伟业”的企业宗旨。在这些先进的企业文化战略指导下,恒大自上而下形成了良好的工作氛围,公司上下一盘棋、拧成一股绳,切实弘扬恒大精神、作风和宗旨,克服一切不能克服的困难,战胜一切不能战胜的挑战,以超强的执行力屡创发展奇迹。
国际化战略
恒大2006年提出“迈向国际、跨越发展”的第四个“三年计划”,开始站在国际化企业的高度实施企业战略,随后累计在国际资本市场募资10多亿美金屡创全球纪录,一举跻身国际知名品牌企业。2009年,恒大顺利实现香港上市的宏伟目标,迎来了公司发展的里程碑式辉煌,并在随后多次通过全球资本市场创纪录融资,为可持续发展提供了数十亿美金的雄厚资金保障。截止2013年,恒大在全球拥有逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东,成为市值最大的在港内房股之一,成为与投资者保持最为公开透明沟通机制的中国内地企业,成为中国房地产企业国际化的成功典范。

恒大地产面试(23条)

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匿名用户

人力资源专员/助理的面试经验

校招面试,很简单,流程很短。

面试地点:恒大地产-广州

给个主题自由演讲2分钟。面试感觉就是看下人的精神面貌和长相,衣着很重要,男生最好系领带。其实校招更多的都是看硬件,是不是学生会干部,得没得过奖之类的。
面试结果:面试通过
面试难度:很容易
面试感受:很好
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匿名用户

人力资源专员/助理的面试经验

恒大人事行政面试经历

面试地点:恒大地产-广州

面试官很亲切,都是聊得应聘岗位所需要的工作技能和素质,也很实诚,谈及恒大的全员营销(这点比较反感,要求员工组织亲友周末去楼盘看房)
面试结果:面试未通过
面试难度:一般
面试感受:一般

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人力资源专员/助理的面试经验

面试不难,领导直面挺好

面试地点:恒大地产-郑州

投简历,然后面试第一轮是就抽中的一句话发表一个演讲,第二轮是到分公司视频对集团面,对面两个人,自我介绍、问题都是常规的。
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

人力资源专员/助理的面试经验

招聘专员面试,济南分公司。

面试地点:恒大地产-广州

就是普通的流程,我是属于社会招聘,和我一起面试的有三个人,分三次面试,一面是人力的审查基本资料,然后自我介绍,问几个基本问题,家庭情况,离职原因,对恒大的认识,二面是人事部经理跟一个领导样子的中年男人。人事经理只问了人力资源六大内容,那个领导全场不说话,只看手机,聊了也就是十分钟左右,说等副总经理最后面试,我就从上午等到了快下班,中午还管饭了,大约下午五点多的时候跟呢个大领导面试,就问了问之前的工作经历,然后问什么时候能到岗,我说目前在职,大约一个月内可以到岗,然后就让出去了,人事经理说等通知,大约等了一周左右通知面试合格,感觉没有太大难度。 ...查看全文
面试结果:感觉靠谱
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

人力资源专员/助理的面试经验

恒大校招面经,综合管理岗。

面试地点:恒大地产-广州

初面是提前一天晚上给两个演讲题目,进行二选一,自我介绍后进行一分钟演讲,演讲题目分别是:我=X+Y+Z;从0到1。六人一组分别演讲。复试也是群面,五人一组,先自我介绍,然后由面试官分别提问一个问题来回答,都是些结构性问题。 ...查看全文

面试官的问题:

用一个颜色代表你自己,并说出为什么?数字9你能想到些什么?

面试结果:面试未通过
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

人力资源专员/助理的面试经验

一面的时候表达能力超重要

面试地点:恒大地产-广州

参加一面的流程是简短的自我介绍,然后一分钟主题演讲。一组有10个人左右,依次演讲。我当时的题目是“我等于X加Y加Z”,当时没有准备好,一紧张就忘了该怎么说,前面的人都讲得很棒,所以面完就知道自己应该凉了。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:巨难
面试感受:不好
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匿名用户

人力资源专员/助理的面试经验

上班环境高大上美女很多

面试地点:恒大地产-广州

恒大面试地点很方便,就在市中心,地铁珠江新城应该说非常挤了,人流量特别多,上下班通勤要累点咯。面试感受是,上班CBD非常高大上,环境很好,里面帅哥美女超多,都非常职业化,感觉综合能力都不错。很不幸我面试迟到了半个钟,和HR面谈虽然愉快,但估计迟到影响很大,还是没音讯了。所以大家面试一定要守时,做好准备,然后穿着职业一点。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

人力资源专员/助理的面试经验

人太多,需要在一分钟就给HR留下深刻印象。

面试地点:恒大地产-郑州

我在面试的过程中,因为之前等待的时间过长,从排队到面试等了4个小时左右。轮到我的时候已经完全没有兴趣在面试了。所以没有发挥好。但是经过那以后,我觉得,像这种大公司,就是要准备一个一分钟就让他对你感兴趣的话,然后才有可能进入下一轮的精挑细选。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:不好
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匿名用户

人力资源专员/助理的面试经验

恒大地产人力管培生面试。

面试地点:恒大地产-广州

5个人一组。即兴演讲。1分钟自我介绍,4分钟即兴演讲。随机抽题目。我抽到的是你认为社会需要专才还是通才。

面试官的问题:

面试结果:感觉没戏
面试难度:困难
面试感受:一般
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匿名用户

人力资源专员/助理的面试经验

面试结果:面试未通过
面试难度:一般
面试感受:不好
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面试难度

面试难度

2.7
容易 一般 巨难

整体感受

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  • 一般 62%
  • 不太好 19%

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全部

恒大地产点评

全部

72%

好评率

来自 1080条点评

工作环境一般。

来自工作1年-前员工的点评

适合年轻人,但是待遇不行

来自工作1年-前员工的点评

有前景的一家公司,对年轻人比较友好,压力较大

来自工作1年-前员工的点评

公司管理流程标准化,是一家标杆企业。

来自工作1年-前员工的点评

工作氛围好,自身能力可有效提升。

来自工作1年-前员工的点评

加班太多,需要抛家弃子的决心

来自工作1年-前员工的点评

领导同事关系很好 福利待遇很好

来自工作1年-前员工的点评

恒大还是不错的企业 可以来进行锻炼

来自工作1年-在职员工的点评

军事化管理,专业性很强

来自工作1年-在职员工的点评

压力大,但建议年轻人可以去尝试

来自工作1年-前员工的点评

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