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恒大地产 (7张照片)
房地产开发 广州 10000人以上
中国恒大集团的下属控股企业,是集团的地产业务平台 more
恒大地产
房地产开发 10000人以上
成立时间 2012-01广州CEO 许家印
公司地址 广州市天河区黄埔大道西78号恒大中心
公司介绍
共7张照片
恒大集团是集民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业、畜牧业及体育产业为一体的企业集团。总资产4600亿,员工8万人。2013年销售额1004亿;2014年前八个月销售900亿,纳税119亿;2015年有望跻身世界500强。
规模战略
“规模一流”是恒大“三个一流”目标战略的根基。2004年之前,恒大扎根广东迅速做大规模;2004年开始,恒大提出全国发展策略高速拓展,迅速实现项目全国化布局、产品标准化运营,并由此取得业绩井喷式增长。过去六年,恒大在土地储备、销售金额、销售面积、营业金额、在建面积、竣工面积、现金余额等多项核心指标上实现了平均46倍的增长。恒大在全国120多个主要城市拥有200多个大型项目,2012年末总资产达2390亿元。
品牌战略
“品牌一流”是恒大“三个一流”目标战略的核心。恒大在品牌战略上,矢志不移实施精品战略,以“打造恒大精品,塑造国际品牌”为战略方针,在企业内部制定了项目规划设计、工程施工、园林环境配套、装修及材料设备等房地产开发全过程的6000多条“精品工程标准”,并与300多家全球相关行业的龙头企业建立了稳固的战略联盟,实现产品品质的伟大跨越。高性价比成为恒大产品的重要标志,形成了强大的市场号召力,使恒大楼盘屡创销售奇迹。恒大品牌价值高达248.6亿元,连续三年荣获中国房地产公司品牌价值第一名。
人才战略
“团队一流”是恒大“三个一流”目标战略的保证。在人才战略上,恒大在2004年决定向全国拓展之前,就通过高标准、适度超前的人才引入机制和科学、完善的内部培养机制储备了大量优秀人才。恒大充分发挥薪资保障和绩效考核双重作用,实现人才结构优化配置。一支高素质、执行力超强的铁军队伍,成为恒大持续稳健发展的强有力保障,更是恒大最引以为傲的竞争优势和实力所在。
管理战略
在管理战略上,恒大已经形成符合公司作为中国特大型企业集团发展现状,以及今后成为具国际竞争力的世界顶级企业发展方向的,行之有效、超前先进、独一无二的紧密型集团化管理模式。在这种模式下,恒大通过标准化运营,打造出项目选择、规划设计、工程管理等七重标准化运营体系,实现“三个确保”,即确保地区公司不走弯路、确保地区公司降低运营成本,确保集团精品战略坚定不移推行。同时,公司在管理上形成了目标计划管理、柔性管理等科学的管理体系,以及“严格管理、奖罚分明”的管理机制,共同构建起科学完备的现代化管理体系。
文化战略
恒大发展至今,以创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的恒大企业文化。在企业成立之初,公司就形成了“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神,“精心策划、狠抓落实、办事高效”的企业作风以及“质量树品牌,诚信立伟业”的企业宗旨。在这些先进的企业文化战略指导下,恒大自上而下形成了良好的工作氛围,公司上下一盘棋、拧成一股绳,切实弘扬恒大精神、作风和宗旨,克服一切不能克服的困难,战胜一切不能战胜的挑战,以超强的执行力屡创发展奇迹。
国际化战略
恒大2006年提出“迈向国际、跨越发展”的第四个“三年计划”,开始站在国际化企业的高度实施企业战略,随后累计在国际资本市场募资10多亿美金屡创全球纪录,一举跻身国际知名品牌企业。2009年,恒大顺利实现香港上市的宏伟目标,迎来了公司发展的里程碑式辉煌,并在随后多次通过全球资本市场创纪录融资,为可持续发展提供了数十亿美金的雄厚资金保障。截止2013年,恒大在全球拥有逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东,成为市值最大的在港内房股之一,成为与投资者保持最为公开透明沟通机制的中国内地企业,成为中国房地产企业国际化的成功典范。

恒大地产面试(42条)

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地产项目管理的面试经验

面试的为压力比较大的计划运营岗

面试地点:恒大地产-北京

一面是部门经理面试 二面是和运营负责人面试 难度不大 一定要表现的渴望这份工作才能得到这份工作 大学本科毕业是基础
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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地产项目管理的面试经验

恒大校招不要虚,柳暗花明又一村

面试地点:恒大地产-广州

由于是校招,面试是有很多轮次的。而且不是那种技能型的面试,都是情商的问题。毕业的时候准备了很多专业知识,其实后面发现,看专业书籍还不如一封成绩单,然后有空可以看一看面试方面的通用情商课。问题都是几乎是能不能吃苦,角色扮演为一个工作策划者啊什么的,面试这种大企业的时候建议多投点简历,先去其他的企业经历一下,至少在面试时你是准备充分的。这虽然对某些企业不公平,但是对自己是很有帮助的。面试的形式第一轮是指定的问题,面试时演讲一分钟就好了。这是命题作文,不要羞于不让别人给你修改,这完全可以修改,让老师同学合伙给你作弊。最重要的是不够自信的人或者不够帅气漂亮的人,还是要多对着镜子练习几次。万一面试官打断你的背课文,你一定要回得去,然后对你其中最有可能被提问的点,要心中有数。面试的第二轮不是命题作文了,是情景模拟。假设你要办一场招聘会,你会采用那种形式?这个命题已经很熟悉了,难的不是题目,而是你不知道题目。而且站队的时候是轮着发言,五个人一组,建议站在中间。好处是你有较充足的时间去思考,前面发言的人可以给你一些参考意见,坏处是你的点子可能会被别人先说了,你再复述便没有亮点。第二轮的第二个问题是怎么看待这个当代大学生经常呆不久就频繁跳槽。这个问题啊,我比较倾向于不一棍子打死,不是辩论,我当时回答的是一方面反映了大学生积极改变自己追求更好的工作机会的期望,说明他们愿意上进也愿意接受挑战;另一方面也反应了好高骛远,贪逸恶劳,缺失责任感等不好的缺点。最后又联系自己讲自己感受到招聘组对大家的付出和关心,我一定不会辜负公司给我们的付出之类的。面试第三轮是领导面试的,主要是自我介绍(这个必须准备好任何一场面试都要),董事长当时问我愿不愿意去项目蹲着,女朋友不同意怎么办。大佬的问题不会太叼,他们知道他们坐在那里就是压力。回答也不要太刻意修饰。我就说了句,我整的钱多多她才有多点幸福,再也不想出去旅游住不起三星酒店了。其实入职了根本没时间旅游。面试没有一条不变的套路,其实还是要多做准备,临场问题回答的时候要先想短语,再把这些短语作为你回答的时候的要点,按点作答才能按点得分嘛,大学去耍朋友耍忘了嗦。不要觉得这是修饰哈,这本身就是你的能力之一,因为你工作后发现,只要林子够大,说话才是你升职加薪的必要技能。 ...查看全文

面试官的问题:

你要办一场招聘会,你会采用那种形式?

多种形式结合啊:第一轮工作量大采用无领导小组讨论的方式,议题是推举工程部经理;主要考察表达,思考方式和基本的性格特点 第二轮:人少可以多了解求职者,采用这个辩论赛的方式,随机分组,议题是讨论是否同意放弃选择在CBD建立新大楼,而改建到同行业较多但交通不便的城市未来发展区域。考察面试者分析思考、临场应变与面对质疑的处理方式 第三轮:夸你对面试小组的末位成员的优点,我叫他“找朋友”面试。第三轮轻松愉悦,做不成同事可以结交朋友,大家都会有更好的未来,不要丧失信心 参考就是!特别建议要有具体的方案,不要说完短语就撤走了。你知道你子啊时间内侃侃而谈又什么影响吗?有可能你会忘词,有可能你会给对手很大压力,重要的你会被面试官妒忌,哈哈。当然不妄自菲薄,也不要骄傲自满,我面试的时候海龟毕业的多了去了

怎么看待这个当代大学生经常呆不久就频繁跳槽

这个问题啊,我比较倾向于不一棍子打死,不是辩论,我当时回答的是一方面反映了大学生积极改变自己追求更好的工作机会的期望,说明他们愿意上进也愿意接受挑战;另一方面也反应了好高骛远,贪逸恶劳,缺失责任感等不好的缺点。最后又联系自己讲自己感受到招聘组对大家的付出和关心,我一定不会辜负公司给我们的付出之类的。

面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:很好

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地产项目管理的面试经验

初试很简单的一分钟自我介绍加演讲

面试地点:恒大地产-北京

面试时6人一组轮流说自我介绍和演讲,演讲主题提前一天发给我们了,有准备就不难。包括系好人生第一颗纽扣,我选的是理想决定人生方向,信念决定事业高度,举个例子就很好说。
面试结果:感觉靠谱
面试难度:一般
面试感受:很好
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匿名用户

地产项目管理的面试经验

面试难度一般,感觉并没有问什么

面试地点:恒大地产-广州

校招面试难度一般,并没有详细问什么工作经验,主要都是介绍公司情况,比如怎么看待加班多,强度大的问题,或者职位意向,肯不肯换,专业不符的选这个职业是为什么等等,反正感觉没有太专业。

面试官的问题:

怎么看待加班多,工作强度大。

有一定的心里准备。

面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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地产项目管理的面试经验

面试一条龙,群面,地区面,总部面

面试地点:恒大地产-广州

地区公司会先面,群面,一群人十个左右进去,地区公司领导面试,挨个自我介绍,然后回答领导问题。根据小组情况的选的人数不确定。然后可以到总部面试,恒大提供来回火车票报销和当地住宿。

面试官的问题:

即兴演讲 家庭、事业、个人的关系

排个序,逻辑清晰的说明就行

面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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地产项目管理的面试经验

恒大地产面试通过经验分享

面试地点:恒大地产-通辽

先做自我介绍,在根据你的简历问问题。问的问题很多,而且很专业,没有相关经验不要乱写,以免自添烦恼,你表现的越好提问的也越深入,好好变现,表现的好,工资也会很高,要求能加班。

面试官的问题:

过去工作怎么管理现场的。

面试结果:感觉靠谱
面试难度:困难
面试感受:很好
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地产项目管理的面试经验

面试经历,准备充足,心里素质要强

面试地点:恒大地产-南京

到公司后,先填写一份恒大自己的简历表,然后是部门经理面试,首先,你要符合该职位硬性要求,大学比亚,工资年限,相同岗位,之后才是正式面试,会问你自己经历,专业知识。
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

地产项目管理的面试经验

注重管理、专业素养及精神面貌

面试地点:恒大地产-郑州

头一轮是小组交流讨论,三名面试官。会在你自我介绍的时候穿插提问,有关专业、工期、质量控制等等问题,回答时候思路要清晰,要有自己的观点。

面试官的问题:

从你的经验来讲有什么好的方法可以促进进度管理?

在确保工程质量的前提下稳步有序加大施工进度管理,譬如经济奖罚等!

面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:一般
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地产项目管理的面试经验

还要笔试,笔试内容都是考专业课的内容。

面试地点:恒大地产-广州

等待了好久才面试,面试过程很快,简单问了几个问题,你回答的过程中,也不看你,回答声音大的时候,面试官还诧异的看看你。

面试官的问题:

你工资有什么要求

合理的涨幅

面试结果:感觉没戏
面试难度:有难度
面试感受:一般
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地产项目管理的面试经验

感觉很随意比中海的简单

面试地点:恒大地产-西安

当时去的时候,应聘的人很多,至少1000人以上,工程部最多。完了就提交材料,等通知,一面,二面就是自我介绍,问了下工作经验,工程部人多就没做题,一天就结束,等了一周多就会打电话通知,应聘是3.17,通知入职是4.16。 ...查看全文

面试官的问题:

做一个自我介绍,问你能不能接受去外地工作。

我回答的是暂时可以,长远不同意。

面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:一般
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面试难度

2.7
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 26%
  • 一般 54%
  • 不太好 20%

恒大地产问答

全部

恒大地产点评

全部

72%

好评率

来自 1080条点评

工作环境一般。

来自工作1年-前员工的点评

适合年轻人,但是待遇不行

来自工作1年-前员工的点评

有前景的一家公司,对年轻人比较友好,压力较大

来自工作1年-前员工的点评

公司管理流程标准化,是一家标杆企业。

来自工作1年-前员工的点评

工作氛围好,自身能力可有效提升。

来自工作1年-前员工的点评

加班太多,需要抛家弃子的决心

来自工作1年-前员工的点评

领导同事关系很好 福利待遇很好

来自工作1年-前员工的点评

恒大还是不错的企业 可以来进行锻炼

来自工作1年-在职员工的点评

军事化管理,专业性很强

来自工作1年-在职员工的点评

压力大,但建议年轻人可以去尝试

来自工作1年-前员工的点评

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恒大地产工资

全部

8300月平均工资

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平均¥10183

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平均¥11000

工程师

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平均¥5000

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土木/土建/结构工程师

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