安徽网新运营专员面试经验

面试的题目都是基础的试题，询问履历情况，在校表现等。稍加准备，就可以获得较好的面试结果。会有抗压力测试，沉稳作答即可，一般要坚持自我意见，不要轻易被迷惑。

事部门领导面试，面试时会介绍公司情况，针对岗位特性问一些问题；在提问中会启发面试者，面试官脑袋转的很快，面试不到半个小时能学到很多东西；思维启发很厉害。

人事在网上看到我简历更新就给我打了电话，约了面试。地点是在庐阳区，离地铁站大概10分钟左右路程。 面试当天：我到了之后，和前台说了自己是来面试的之后，例行需要填一个登记表，这个过程我就感觉不是很好。首先，前台和保安正在聊天，感觉很散漫，跟她说话也是不太搭理人的感觉，第二，登记表上面需要填一些很私人的东西，比如父母的公司薪资待遇，我觉得这属于隐私，一般都是不填的，但是前台态度很强硬的要求我必须全部填写。（这个地方还有后续，我加了邀我面试的人事的微信，后来看她在朋友圈招聘，“有人说我们公司招个前台都要本科学历，但是他们殊不知前台是一个公司的门面，正是这样的严要求高标准才让我们的前台如此优秀”，大概就是这个意思，你们可以意会一下。）总的来说，就是第一印象就很差。和人事聊了一下，让我做了一套题，基本上确定了入了二面。 二面当天：二面是和部门总管，约了早上八点半还是九点，到中午十一点才见到人。和他聊了一下，就让我去上班了，基本上没什么难度。但是我最后还是没去，主要原因是上班时间太长，早上8点到晚上六点，加班频繁，无补贴，我能预感到如果去上班，会有多痛苦。

首先，一面。主要是人力资源的同事进行初面，以此初步判断是否符合岗位需求，问题是寻常可见的问题，没什么要说的，但是，不要迟到。二面。我是由总监面试的，面试中针对自身优劣势、自我介绍进行沟通，我的表达很平常，但后来正式工作时，知道总监慧眼识人，他的判断能力很强，所以大家面试的时候注意说话的一致性，逻辑思维的整合能力，不要胡说海说；再有，注意自身着装整洁，面容干净=-=最后，薪资。就一点，别起的太高

三轮面试，前面两轮很简单，后面第三轮由部门总监面试，问的问题有难度，需要综合的逻辑思维能力，公司环境高大上，人才济济。