环球资源（global sourse）电话销售面试经验

投简历没有电话通知，自己直接去的

第一轮HR 在电话里问你些问题，第2题会模拟一个把一支普通笔卖到50元的价格，第3题和部门经理面试模拟展会销售

在网上投的简历，第二天通知面试，没做什么准备，直接去了。一个面试官一次性面试两个人，不过因为最后剩下我们三个人，就都面了。做自我介绍，问为什么要进环球资源，对公司的业务做了介绍，又问了其他两个有什么问题，他们问了几个，然后让他们走了。我一个人留下复试

面试分为两轮 。第一轮大概十个面试者坐在一个房间 ，先看一段环球资源的视频 ，然后面试官提问看到了什么， 然后每个人做自我介绍， 不分先后。 再就是对公司有什么问题可以提问， 这一轮可以抢先， 抢答的话， 在众多面试者当中， 会脱颖而出。 第二轮是跟一个经理面试， 也是我参加过的最没有礼貌的面试 。面试官是一个年轻的女的还没坐下就让我开始自我介绍， 没说两句话就打断我提问 ，问的是与我介绍无关的问题 。然后问完接着让我自我介绍 ，自我介绍没两句又开始提问， 问的是简历里的东西 ，问我清不清楚这个岗位是销售。 我说我知道， 我也可以接受， 又说我学的是国际贸易 ，更适合做贸易跟单之类的工作。 简历里明明写的是工商管理和人力资源管理专业， 我不知道白纸黑字为什么会看成是国际贸易专业 ，这也就罢了。反正面试官说话和态度都很刻薄 ，没礼貌，打断我自我介绍问了两个问题后就说她没什么要问的了。 问我还有什么问题没， 此时我心里知道没戏了， 但是还是问了几个问题 。 公司是有销售任务和淘汰制的， 连续三个月不出单就会被淘汰 ，希望下次面试不会遇到素质如此差的“经理”， 公司可以让更合格的面试官来进行面试。

面试一般很多人，先是HR群面，让大家自我介绍，然后根据介绍和简历分配给需要的主管，接着主管面试，主管会问一下之前的工作学习经历，选择这份工作的原因，期望等，差不多后会做一个模拟的电销过程，通过就ok了

首先是HR群面，大家做自我介绍，然后HR根据自我介绍将每个人分配给不同的主管，由主管一对一面试。主管会根据简历问一些工作及学习经历，选择这份工作的原因及优势，对工作的期望等，通过后会再让做一个模拟的电话销售，没问题就Offer了。