深圳万旗服饰有限公司面试经验

经历了两轮面试，第一轮是hr了解基本情况，礼貌友好第二轮董事长面试，戏就多了，迟到半小时，还问他自己迟到了没，我们十二人面试者等着他。OK压力面，顺着每个人提问问题，问了两轮，第一轮都是问一些父母什么属相的，什么面相的，什么年份加减算生辰八字的，这也合理，毕竟看看跟他工作合不合也在情理之中，然后用食指指一位姑娘说你14岁就谈恋爱了？不容置疑的那种，哈哈，我也就看看笑话，毕竟要是小学四年级商科毕业了解梵高莫奈高迪，读后可以背下来心经菠萝蜜经圣经古兰经的人，怎么会和军事化管理扯上关系呢？那么关注精神世界的人怎么常年在招聘除销售人员以外的其他人员呢，只是我以一个平和的观点来看，能在艺术、宗教中游走的南怀瑾，怎么会因为有人在场做笔记就狠骂素未谋面的女生呢？我记得公务员结构化面试也给面试者提供笔和纸了吧，能从什么样的突破口去找到一个人的关键性弱点，那么说明*总也对这样的弱点记忆很深，首先声明一点哈，没被录用，没被录用，没被录用，感恩，感恩！ 

共两轮面试，面试比较注意仪容仪表和坐姿。第一轮人事主管面试。是一个很温柔，也很专业的小姐姐。除了专业也会聊一些个人话题。还会提醒面试过程中要注意的事项。第一轮应该比较容易过。但是复试是老板群面。一次性3个人面试，虽然面试前，人事小姐姐都提醒了自信回答问题就好，可还是有点紧张，犯了很严重的错误。老板比较喜欢问一些私人的问题，但也可以接受。然后回答得不够谨慎，逻辑不强的话会被批判。容易造成情绪波动，而说出一些对面试不好的话。我就是话赶话，最后回答得很糟糕。同时面试的另外两个人虽然也被批判，但是表现就很好。老板在他们简历上画了勾。所以最重要的就是淡定，自信的回答问题，被批判也不要慌乱，不用解释，不要说出愚蠢的话就可以。

华而不实，工作这么对年，选择机会时面试的正规公司已有30多家，这是唯一一家不懂专业、问题混乱、主要的不问、生活隐私大量询问的公司，并且都是出自XX之口，同时面试的其他5个人敢怒不敢言，一共6名完全不认识的面试者面试出来都在骂的一家公司，我们都是第一次见，却不约而同有一样的感觉，仅仅一个展现自己的面试就能让人产生这么大的不满，一个人表现负面情绪是这个人自身有问题，两个人是巧合，三个人是偶然中的偶然，6个人同时弹劾，并且内容一致，这很明显是什么问题了。 6个人群面，有基层销售岗、中层管理岗、中层技术岗，不同专业领域、不同工作经历、不同学历北京的6个人，XX看过简历后专业性东西没有问一句、更没有说一句，看好了！是没有问一句，也没有说一句，问的问题是什么？“结婚了没有”、“你没结婚有没有考虑是你自己的问题”、“你离婚了”？、“是不是你没有魅力，留不住对方的心”等等，在不了解别人情况下用别人的伤痛当面试话题，再压力测试也不能这么没有教养，没结婚对方的难与痛、离婚自己的难与痛，这位BOSS顺口拿来攻击，之后，之后再没其他任何与工作相关问题，这是6个不同岗位招聘，不同岗位不同阅历啊！！出来都像吃了*感觉，只是觉得反胃，恶心，世上还有这种素质的企业带头人，号称军人出身，让大家叫他XXX！！！“老师”！！想想这么神圣的词被弄脏！！胃里更恶X！！

简单记录下面试过程面试氛围很严肃，首先第一感觉不是面试设计师，是在**的感觉，作为设计师我觉得如果这是企业文化那绝对没有发展前途在这种氛围下，面试官挨个问年龄，有的就直接过有的问点其他的，然后别被抓住语言漏洞，不然会被**，内容就是那些问问哪毕业的，学校位置在哪，上个工作位置在哪，为什么离职，为什么来深圳，一共问两圈，很快就结束了，社牛去了也会被压抑的那种，然后说下个人感受，不谈薪资，不谈能力，就问些没用的东西，不知道是公司不在乎只看第一印象，还是啥原因，反正我不知道里面任职的设计师什么感受，工资待遇再好感觉也会被**，设计师天天提心吊胆的过日子，那还有个啥的创意点，强烈建议改改企业文化，最后说一句，应届生别去了，在大学玩疯的这种情况下去，面试能把自己**，面试地点深圳克劳西，万琪服饰。。。

以下所有都是没有恶意去攻击谁，只是实话实说，这都是我本次面试的体验。 1：面试约下午一点半星巴克见，我到了打电话给区域经理，她说她忘记了让我等一会，我等了足足一小时她才出现（后面还特意强调公司最不能容忍的就是迟到，会直接辞退的）。 2：身为一个北方人，毕业之后在南方有工作经历不正常吗，面试官说我是四不像人员，说我一定是分手了才回老家的（我否定了三次她这样的说法，她还撇着嘴苦笑了一下）。 3：说南方人一点小事就斤斤计较而且比较小气（她闺蜜在南方请她吃饭，她说她在家都不吃这些东西的，老远跑过去就请吃那破东西），说北方人豪爽，就是吃饭喝酒行，干不了大事，没有赚钱的头脑。 4：身为九零后的人来说，两三年换一份工作不正常吗，说我还不如一个收破烂的能坚持，收破烂的都能买房子了。 5：上家公司做了两年因为今年疫情原因关闭了（她说是因为我去上了两年班给上倒闭了）。就说这么多吧！

面试人力资源经理的一次奇葩经历：先是招聘专员在BOSS直聘上要简历，提供简历，发起面试，完全没有多余的内容，无交流无电话。然后在网络上看了他们的评价都是负面居多，但是出于人力对于组织文化的好奇心想去体会下。到了前台是一位行政的文员小哥，要按照要求消毒并给纸巾，和表格。说明前台不能无人，所以必须等待其他员工过来引导。我也通过装修来感受到公司，是相对传统严肃的风格。因为他一直站在那，我就问你们平时前台行政工作在有客人到访都必须站着吗，他说是的。然后等了一段时间还没有人，我就说那我就直接填写吧。他说前台区域不允许填写。然后有人来后我被引导到卡位区域填写，卡位不是太满，挺多空着的。办公室非常安静，没有太多员工的谈话声音，倒是有持续播放的背景音乐，特别压抑。填写表格后，对方给了本读者，说可以拿回卡位进行阅读。面试的时候询问老家，你的家人父母年纪，询问属相，询问婚姻。询问不问专业，不问工作。谈起来严肃没表情。面试结束默默送到电梯口。我说您忙吧，不用送了。他说这是我们的规定。进电梯，他默默地深深的90度标准鞠躬。太可怕了，公司老板是要服务奢侈品客户的服务标准运用到公司的全流程吗，不管是好是坏，也是强文化，强正式化的企业。存在有他的合理性，但是我真的不愿意考虑这样的企业。