深圳万旗服饰有限公司面试经验

作为一个去面试过的人，我可以很负责地告诉你，别去！如果去了面试，你会发现简直在浪费时间，可以参考一下我的经历。前一天下午要到了我的简历，没过一会就约我第二天去现场面试。时间是他们指定的（看上去也没打算问我有没有时间，也没打算跟我协商的样子），还强调不允许迟到，迟到了就不安排面试了，特别强势和霸道。当时就觉得有点奇怪，想着应该是他们时间观念比较强吧，也没过问。去到后，我惊了，几乎是整个洽谈室坐满了人。我到的时候里面已经坐着5-6个人，在我等待的过程中陆陆续续还有人前来，最后应该是来了10个左右，被约的都是同一时间。其实正常人看到这一幕时都会极其不解，为什么会同时有那么多人在等待面试，下意识地觉得有问题。去到后需要填写应聘申请表，千叮万嘱叫你一定要填完完整，不然可能不会面试，填表需要花挺多时间的。填完表后，我们被安排到某一个会议室，围着长桌坐。这时候这边的HR说，他们公司是群面，一般是10人一组，叫我们坐好等待。当时大家都有点懵，因为之前在洽谈室等待的时候，相互打探了一下，来面试的人有多个岗位，包括行政、人力、物流经理、设计师等等，肯定不是同一个岗位，那这该怎么群面？当时的氛围很奇怪，大家都在怀疑是不是被骗过来的。等面试的所有人来齐后，所谓的面试官依然没到。叫我们守时，而他自己却一点时间观念都没有。反正等了挺久吧，这时候来了一个男的，没错，只有一个面试官，还有个小弟在会议室的角落坐着旁听、记录。当时就更让我们不爽了，之前安排的时候他们说多个面试官一起面试，结果最后只来了一个？而且这个人极其地自以为是。他先按我们填写应聘申请表的顺序念了名字（名字很多都是念错的，这素质你们品品），只有一个人回应了他“您好”，其余人都是举手或者点头示意。最后他也只是跟回应了他的那个人简单聊了几句，问的问题极其可笑，什么你多大了，哪所学校毕业的，学校在哪里，什么时候毕业的……这些应聘申请表上我们没填吗？简历上没写吗？跟这个人聊了不到一分钟，他又开始点名，跟开场的时候一样，把我们名字再叫了遍。最后说，今天面试结束，从他进来到宣布面试结束全程不到3分钟。之后就赶我们走，把我们一起赶进了电梯。理由是，觉得我们没有礼貌，不想浪费时间。难道我们的时间就不是时间？对了，简历是不用带的，因为他们压根就不看简历。他们是看到简历直接就约的，不管你应聘什么岗位，是否符合岗位要求，这kpi刷得真叫人难受。我估计他们一天能骗几十人过来面试。

简单记录下面试过程面试氛围很严肃，首先第一感觉不是面试设计师，是在**的感觉，作为设计师我觉得如果这是企业文化那绝对没有发展前途在这种氛围下，面试官挨个问年龄，有的就直接过有的问点其他的，然后别被抓住语言漏洞，不然会被**，内容就是那些问问哪毕业的，学校位置在哪，上个工作位置在哪，为什么离职，为什么来深圳，一共问两圈，很快就结束了，社牛去了也会被压抑的那种，然后说下个人感受，不谈薪资，不谈能力，就问些没用的东西，不知道是公司不在乎只看第一印象，还是啥原因，反正我不知道里面任职的设计师什么感受，工资待遇再好感觉也会被**，设计师天天提心吊胆的过日子，那还有个啥的创意点，强烈建议改改企业文化，最后说一句，应届生别去了，在大学玩疯的这种情况下去，面试能把自己**，面试地点深圳克劳西，万琪服饰。。。

boss投了简历，我主动说了之前的工作经验，HR没问什么直接发了个面试邀约，正好离得近就去吧。一到公司就开始消毒，填写一张包含海量信息的表格，人口普查都没你精细，还要填表亲？？有何意义？！填完然后等了一会，一个男的HR进来了，这时候重点来了，他来到我面前，郑重地，深深地鞠了一躬…此时我内心有一万个黑人问号？？开始面试，我先自我介绍，没到三分钟，他开始切入问我问题，问了下工作经验&爱好，比较没营养。最后，他说既然你也看过我们官网和网店，那就不多介绍了，那我们就到这儿吧，有结果会电话通知，完事结束，整个面试过程不超过5分钟。结束后他送我到电梯，再次郑重地，深深地，鞠躬…最大的感受就是，我是来凑人数的吗？？各位来之前先电话或视频沟通吧，省得被这些不负责任的HR浪费时间。

今年4初面试入职的，平面设计岗位，十五个人左右不同岗位一起面试，后来才知道是老板面试。面试氛围很沉闷，针对不同年龄的话题也有一些针对性，我当时运气好吧，没有被问到难堪的问题。每个人都会简单沟通几句，轮流的，我的部分的话没有问我专业性上的问题，大约2-3分钟左右，其他人一般只有十几秒，一分钟不到就结束话题了。声音太小，坐姿不对，年龄差距，父母子女相关都成为了交流和他警示教育你的问题。（有一位小姑娘没有坐端正，懒散模样就被说教了）。鞠躬，欢送什么的其实最后你都发现不是多大的事儿，传统习俗罢了。。。。。哎最后成功入职，职装没有作限制要求，上班打卡严格，食宿自理，茶水间牛奶咖啡鸡蛋自取，有蒸饭机，自带饭放入保温箱阿姨饭点会提前热好集中放置好。下班会检查随身包，公司里的任何物品都禁止带出。上下班时间一般都很准时。除了每年的两季订货会的两三个月会特别忙，其它都还好。该岗位和老板直接对接，我的第一领导。再谈谈一些特殊的规矩，有的成文，有的需要你自觉遵守。厕所洗手台的任何部位使用后不能有任何水渍，厕所里同理，你能看到的任何地方都必须干燥。办公位上必须整洁，不能有工作无关的东西，因为是铺了地毯的，所以每天每个人都要胶带清理地面。茶水间洗手池使用任何东西要归位，干燥，不能有任何水渍。集体大会议，女士入坐，男士通道两旁站立。军事化管理，因为老板有过部队经历。工资待遇丰厚，全勤占比1000还是1500，迟到一次50还是100，请假还没有涉及，不过也不容易请假，最后要老板知情并同意。入职20天左右，某日早上九点，因为茶水间洗手池底部有水渍我清洗杯子后没有全部处理干净，老板正好在场和我打了个照面，以此为由，交接工作，离开公司。最后我在办公桌收拾东西时还开了一个集体大会议来给大家布置工作吧，听得出来他很有怒气！

面试人力资源经理的一次奇葩经历：先是招聘专员在BOSS直聘上要简历，提供简历，发起面试，完全没有多余的内容，无交流无电话。然后在网络上看了他们的评价都是负面居多，但是出于人力对于组织文化的好奇心想去体会下。到了前台是一位行政的文员小哥，要按照要求消毒并给纸巾，和表格。说明前台不能无人，所以必须等待其他员工过来引导。我也通过装修来感受到公司，是相对传统严肃的风格。因为他一直站在那，我就问你们平时前台行政工作在有客人到访都必须站着吗，他说是的。然后等了一段时间还没有人，我就说那我就直接填写吧。他说前台区域不允许填写。然后有人来后我被引导到卡位区域填写，卡位不是太满，挺多空着的。办公室非常安静，没有太多员工的谈话声音，倒是有持续播放的背景音乐，特别压抑。填写表格后，对方给了本读者，说可以拿回卡位进行阅读。面试的时候询问老家，你的家人父母年纪，询问属相，询问婚姻。询问不问专业，不问工作。谈起来严肃没表情。面试结束默默送到电梯口。我说您忙吧，不用送了。他说这是我们的规定。进电梯，他默默地深深的90度标准鞠躬。太可怕了，公司老板是要服务奢侈品客户的服务标准运用到公司的全流程吗，不管是好是坏，也是强文化，强正式化的企业。存在有他的合理性，但是我真的不愿意考虑这样的企业。

经历了两轮面试，第一轮是hr了解基本情况，礼貌友好第二轮董事长面试，戏就多了，迟到半小时，还问他自己迟到了没，我们十二人面试者等着他。OK压力面，顺着每个人提问问题，问了两轮，第一轮都是问一些父母什么属相的，什么面相的，什么年份加减算生辰八字的，这也合理，毕竟看看跟他工作合不合也在情理之中，然后用食指指一位姑娘说你14岁就谈恋爱了？不容置疑的那种，哈哈，我也就看看笑话，毕竟要是小学四年级商科毕业了解梵高莫奈高迪，读后可以背下来心经菠萝蜜经圣经古兰经的人，怎么会和军事化管理扯上关系呢？那么关注精神世界的人怎么常年在招聘除销售人员以外的其他人员呢，只是我以一个平和的观点来看，能在艺术、宗教中游走的南怀瑾，怎么会因为有人在场做笔记就狠骂素未谋面的女生呢？我记得公务员结构化面试也给面试者提供笔和纸了吧，能从什么样的突破口去找到一个人的关键性弱点，那么说明*总也对这样的弱点记忆很深，首先声明一点哈，没被录用，没被录用，没被录用，感恩，感恩！