德邦物流通用管理类面试经验

第一轮小组讨论，一个教室6个小组，每个小组8个人，中间一定要说话，两个hr会在教室看每个人的表现，但是看不完全，所以hr来的时候一定要发言，不然你就被干掉了。第二轮是一分钟即兴演讲，给你一分钟的准备时间，至于你说的是什么题目完全不重要，重要的是气势，如果你在上面讲不出来，站也要站到一分钟，很尴尬的，都看平时的积累了。第三轮是七巧板，一个教室6组，每组5个人，看的是你们这个教室的所有的人的团队合作能力，跟你们最后得的分数来刷人，最后一定要起来分享个人感受。中间有一个答疑，可以问各种问题，大概了解了一下，看了下网上的贴吧，貌似有点坑，就决定不去德邦，最有一轮面试也没准备，想到啥就说啥，所以被刷掉是正常的，还是说一下最后一轮吧，是一对一的面试，先是自我介绍，然后再根据你的简历问问题，能不能接受去外地上班，家庭情况，自身优势，对薪资的想法等，比较简单，能不能过还是看眼缘吧。

网申—网测—面试 面试分为4轮，说的是两面而已 第一天，上午无领导：十几个小组同时进行，2个面试官做记录。题目很常规，从10个人中帮唐僧选一路取经的6个人，有3分钟自己思考作答的时间，然后是20分钟自由讨论，最后5分钟抽3组发言。主要看是否有主动进入讨论的氛围中，有没有表达自己的观点，个人觉得容易通过。 下午：首先进行的是一分钟激情演讲，题目由电脑随机抽取，准备时间为上一位演讲的时间。无论讲的是什么，讲得怎么样，都一定要表现出自信，声音洪亮，大方一点就ok。 接着就是玩七巧板的游戏，这个阶段不太要放松，要记得是在面试，这一轮就是在轻松的环境氛围下考察的行为面试。结果其实并不重要，淘汰的就是在行为上不符合德邦企业的同学，并不是因为你不优秀，比如说：开始面试官说的不能离开自己的位置，不能交换什么东西，这些基础的一定不要犯；再来就是游戏本身，组内和组外的团队合作，最后一项任务的要求：全组目标1000分，如果达成，其实全体都通过，不过总有几个只想赢得人，实现起来很难。 隔两天是单面，半结构化面试，谈谈简历和自己经历，工作地点，愿不愿意换一个岗位之类的，比较轻松。

第一轮小组讨论，一个教室6个小组，每个小组8个人，中间一定要说话，两个hr会在教室看每个人的表现，但是看不完全，所以hr来的时候一定要发言，不然你就被干掉了。第二轮是一分钟即兴演讲，给你一分钟的准备时间，至于你说的是什么题目完全不重要，重要的是气势，如果你在上面讲不出来，站也要站到一分钟，很尴尬的，都看平时的积累了。第三轮是七巧板，一个教室6组，每组5个人，看的是你们这个教室的所有的人的团队合作能力，跟你们最后得的分数来刷人，最后一定要起来分享个人感受。中间有一个答疑，可以问各种问题，大概了解了一下，看了下网上的贴吧，貌似有点坑，就决定不去德邦，最有一轮面试也没准备，想到啥就说啥，所以被刷掉是正常的，还是说一下最后一轮吧，是一对一的面试，先是自我介绍，然后再根据你的简历问问题，能不能接受去外地上班，家庭情况，自身优势，对薪资的想法等，比较简单，能不能过还是看眼缘吧。

一共分两面，但一面就有三轮，依次是无领导小组讨论、拼七巧板游戏、一分钟即兴演讲。 无领导小组讨论环节比较乱，一个大教室七个小组同时进行，只有两个面试官观察评分，就不多说了，只要你能说到点上就好，需要高存在值高贡献值。 拼七巧板游戏，第一次玩儿这个，考察的是团队协作能力和说服其他组帮助你们队，得分最高的小组全体晋级，最低的全体淘汰。 一分钟即兴演讲，题目都是积极向上的名言之类的。考察语言表达能力吧，还有抗压能力，面对三四十个同学会很紧张，基本能说一分钟不出啥问题就过了。 然后回去等通知，第二周进行结构化面试。 结构化面试，1V1，主要问一些简历上的东西，还有家庭情况，愿不愿意服从调配，对工作地点有没有要求。

面试过程：首先是无领导小组讨论，然后一分钟即兴演讲，然后游戏环节，最后一对一面谈。整个面试过程中一定要积极，切忌沉默寡言。

三个部分，和其他人说的一样。无领导讨论，团队协作，简短发言。 总而言之没有很难，也请不要太激动，这样的面试也无非是看各位有没有应对能力，团队能力，理性思考能力。