中国银联市场推广面试经验

群面：一组有11个人，不分组，每人一分钟自我介绍加上对于一个问题的看法及原因，具体为懒人经济的利与弊，15分钟讨论环节加上确定发言人以及第二个问题的解答，最重要的是要将问题的答案提前写出来并提前准备陈述的材料，最好有条理一点。 业务面：3位面试官，一位提问，两位应该是老总级别的人物，首先自我介绍，然后是简历问题的详细提问，要提前准备，然后是关于业务问题的提问，个人觉得应该提前刷面经，尤其是对于银行专业而言，业务处理以及人际关系维护的方面要提前进行面试经验的积累与准备。

群面通过率高，主要是根据简历问一些问题，需要对自己有正确的认识，不用太紧张，面试官人都比较好。

笔试通过后进行了一轮面试，下午通知了22个同学笔试通过可参与面试，到场18位同学，抽签分为了3组，每组6人进行小组群面。是无领导小组面试，有严格掐时间。 先是一分钟自我介绍，然后开始话题讨论，我们小组的话题是对银联发展的10个因素选出4个重要因素进行排序。 之后面试的6位领导就开始提问，主要是问是哪里人，北京有没有什么亲戚，为什么要在北京找工作，我们提供不了户口介不介意等等，可能还是考虑稳定性吧，优先选择北京本地人。

是群面，3名面试官一起问，有压力面的成分在里面。问的问题全面考察个人素质，并不偏向专业，因为支付领域没有专门的专业吧，每个人过来都不会太专业。要好好准备简历的解释，会对简历上的经历有深度追问。对银联的认识、目前支付市场的新动态能答得好会额外加分。

我是内推，非技术岗位，首先线上笔试，感觉难度不小。几天之后收到面试通知。第一轮是无领导小组讨论，20分钟，通过率挺高。第二轮部门领导面试，一对五，就是聊天，感觉聊的不太好。过了二十天以后接到电话告诉我面试通过。安排体检。

笔试，然后面试，面试人数10个左右，面的是中国银联河北分公司，一共招4个人，自己落选了，简历问的很细，第二个上场，可能面了大概有20分钟吧，10个面试官，基本每个人都问了问题，也不知道什么原因自己落选了，很心塞，谈一下自己的经验，为自己积累人品吧。