上海雷傲普文化传播有限公司面试经验

前两面没啥问题，互相交流吧（问你解决方案呗），交叉面的负责人显然对内核层面的实现缺乏系统理解，非得抽象等价，那有lambdacalculus完事需要冯诺依曼干嘛，十分看重工作年限，对技术人员来说工作年限的本质不是技术能力，感觉交叉面的面试官不太尊重候选人，一副自己非常厉害的样子，就这？最后说一下hr答应一周无论如何出结果，两周了没个信，也不是没有别的offer，只是这种态度确实不想多说了。

实际面的是虎扑下面的“识货”，面试官很年轻聊得很不错，喜欢这种思想上的交流。只是聊到后面才知道是给虎扑旗下另一个平台招的人，但我一点也不知道。原来还以为是和猎头沟通上出了差错。回家看了邮箱才知道，面试开始前2小时又给我发了一份面试通知，和第一份的平台和岗位不一样，这我都在路上了，谁知道会有这种临时变更。

1、java有哪些新建对象的方法2、clone是浅拷贝还是深拷贝？两种拷贝有什么区别？3、equals重写为什么需要重写hashcode函数？如果不改写会怎么样？4、数组和链表区别？5、hashMap怎么实现？用了什么结构？怎么扩容？负载因子是什么6、hashMap和hashTable区别？多线程情况下使用hashMap，应该做什么改变？concurrentHashMap和hashTable区别？哪个性能好7、二分查找，数组，链表，哈希表查找元素的时间复杂度8、synchronized能修饰什么？

一共两面，第一面电话面，第二面zoom，难度一般，面试体验很不错，第一面HR会挖掘你的简历，问你一些宝洁八大问的东西，比如你遇到最困难的事情，怎么样解决之类的，也会引导你继续往下说，面试体验不错。第二面是视频面试，面试官是一个很厉害的哥哥，刚开始会让你先提问，然后他都很认真的回答了，然后问了一下关于我的职业发展规划之类的，然后就回去等通知了。

1星期前接到HR的电话邀请面试，约定好时间后，我于约定好的时间来到虎扑上海虹口区总部参加面试。虎扑在该楼栋的3层，出了电梯有保安测量体温，填写拜访表，扫描好面试码之后，由前台工作人员领往单独的面试间。 约定下午2点，我提前20分钟到，所以我等待是理所应该的，等到20分钟后，大概2点05分左右来了一位男员工，上来拿着我的简历一堆的细聊，我面试的是电商店长岗位，大概了了1个小时左右，我大概也摸清了该员工的岗位，他也只是个运营岗，非运营总监，如果是运营主管的话跟我应该是同级别的，从我们的交谈之中我大致了解，这名员工想招的是他的助理，也就是想招个运营助理的岗位。如果你是运营总监，那么你就会从运营总监的大方向去面试我，而不是问我是怎么打造爆款的。 当我问到薪资，他也是一无所知，就说肯定可以达到我的预期，可是我压根没有机会说我的预期薪资是多少。我想请问虎扑，你们面试流程是这样的吗，先部门员工初试，回来等通知后，如果有复试再由HR及部门领导出面吗？匪夷所思，如果你HR不面我，我怎么了解你的企业文化呢，如果我不喜欢这家公司，你跟我聊工作内容有意思吗？所以请直接把我从初试里刷掉吧。

你提到了Eureka和Nacos，可以讲一下他们的区别吗？ 答：Eureka没有配置中心、动态刷新、分组、权重、管理界面你说你们公司用的Zookeeper，答：为了实现不同服务之间的远程调用答：SPI服务发现机制。本地本地缓存、集群部署。答：高并发场景下某些下游服务负担过重，需要暂定下游对下游服务的调用以保证服务整体可用，这种情况叫做服务熔断。答：缓存穿透、缓存雪崩SQL查询的常见问题，以及如何进行SQL优化？答：回表。联合索引。最左匹配原则。