深信服科技售前产品经理面试经验

疫情原因线上面试，面试官很不守时感觉没有时间观念。语气很差，很看不起末流985的本科生，好像自己是藤校毕业的一样。过程中除了否定你还是否定你，一个面试官说话支支吾吾问问题模棱两可，劝各位没面的别去自找无趣了，不然这个面试官可以教你重新做人，贬低你让你怀疑人生。完全没想到面试是这样的，本人已拿到游戏大厂offer，就这个hr喜欢挑刺儿，不伺候了。

可能是投简历的时间较晚，侥幸"错过"了群面环节，直接开始压力面。压力面："是考研还是保研？"考研。"为什么考本校，不考更好的学校？"？一顿狂轰乱炸由此开始：我并不认为这件事有什么值得表扬的地方、你是怎么知道自己做的不错的、怎么看出来你这个人善于交流的。总之，虽然面试官全程扑克脸，但只要自己不慌，说话有理有据，面试还是OK的。 终面：啊啊啊！这就进终面了？！那我的好好准备一波！深挖简历、了解企业、研究行业，信心满满，就等拿下offer了。面试开始——秋招觉得怎么样，说说你的优点缺点。准备的问题一个没问，然后就凉凉了，心塞，也可能是自己紧张了吧。 总结：此处不留爷，自有留爷处（春招有机会再舔一波）。

一面：无领导小组讨论 个人感觉在这一环节主要是找到自己的定位，无论是什么角色，都要对团队做出一定的贡献和推动。主要是深挖简历，因为我有过一些销售类的兼职，所以HR就问的比较多，还有一些学校的经历，都是一些平常的问题

就是给了一个场景让大家组织讨论卖一个产品，去策划一个销售方案。讨论30分钟。总体来说把控好时间就行。不要在一个简单问题上深究，最重要的是方案的完整度而不是到底卖哪种产品。（个人感觉

总体不错35min的讨论时间加10分钟的HR提问环节，得抓紧点时间了，大家都很优秀，记得不要打断他人记得，确定自己的位置，发言要有逻辑性

视频面试、无领导小组讨论、我们组是八个人，先简单自我介绍然后八个人讨论一道题，关于一个客服经理遇到的事儿，应该怎么解决，半个多小时的讨论时间，讨论的同学是不同地方的，不同学历的，国外学校、本科、硕士都有，专业也都不同。我们那组同学都很有讨论热情，可能是本人讨论的比较少，也不是整个讨论的主导者，所以就凉了。希望其他同学们面试顺利。