海翼面试经验

面试未通过。面试官nice，看中专业技能。首先需要说明的一点是虽然我没有通过，但是对接的HR，部门经理都挺好的，不会刁难人也不会看不起人。我只面了一轮，是视频面试，负责人在长沙，我自己很多表述都很乱，都是面试官再帮我捋一遍。第一轮面试氛围还是挺轻松的，可能后面几轮会有英语面试。大概是问了一些过往经历，问得比较详细以及对于跨境电商的看法等问题。

面了两轮，一对一一面技术面，应该是部门主管，简单聊了聊简历上的项目，半个小时，回答得不好，但是给了下一面的机会。二面技术面，面的更加细致，除了对项目的提问，还有一些八股文，大约四十分钟两天以后通知面试未通过。

业务部门的面试很专业 一轮业务部直接领导面试 一轮业务部老大面试 问的问题很专业 咱答的也很专业 毕竟倘若没那金刚钻 咱也不会揽那瓷器活 所以业务部的各轮面试顺利通过 但人资就很不厚道了 巧舌如簧 别家有他家没有的人资从来不提 或者含糊其辞 比如五险的缴纳基数 人资会说她也不清楚 需要进一步核实之类的 如果你不追着问 她不会告诉你他家的五险缴纳基数是全深圳最低水平  然后人资会用很大篇幅给你讲那些看得见但摸不着的薪酬福利 比如项目奖 发明专利奖 优秀员工奖等 都是在社会上混的 谁会不知道那些光鲜亮丽的奖金是所有岗位都能拿得到的吗 即便你在相关岗位 没有成倍的付出 公司会白发你奖金吗 说得跟闭着眼睛就能拿到似的 一不小心就被人资忽悠了  最流氓的是在面试稍有眉目的时候 人资就诱导你提供薪资流水 美其名曰给薪酬组参考定薪 也不明确涨幅上限 等你提交了薪资流水 不用猜 你的固定月薪甚至比原来还低 因为她把固定薪资稀释到了长期激励里 用时间来捆绑你 还有就是试用期长达6个月 美其名曰3个月的时候可以申请提前转正 真是谈薪无处不是坑啊 你需要擦亮眼睛 思维敏捷 三思之后再做决定 毕竟好公司多得是 柳暗花明又一村

猎聘投递，约面试。第一面主要自我介绍，问过往经历，对供应商质量管理的理解等等，一直强调只说了六七十。我以为就结束了。结果等领导面试，领导面试问的更细一些，也比较有压力，问题更尖锐一些。这两轮接近两个小时。下午四点半约总监面试，比较放松，我觉得我表现也是没问题。然后人事面试。HR面试非常无语，感觉表情和语言总有些不屑，我面试的偏技术岗位，问的问题让人生气。最后以人事认为我跳槽太多没过。看到这理由非常火大！难道在筛选简历的时候就没看吗？浪费一整天的时间。体验感很差。希望人事能够尊重面试者以及面试者的时间。

这是我见过最迷的产品面试，一共三轮面试，一轮hr，两轮业务面。第一轮hr面中规中矩。第二轮，侧重问我学校的经历和一些对待事物的看法，并没有侧重产品方面的考察。 第三轮，产品总监面，（疫情期间要求我去公司面且自己迟到20分钟）面试时长大约80分钟，一个负责线上化业务的总监，一个负责电商系统搭建的产品，没有听说过shopee，然后跟我说环球e购怎样怎样，很无语。还说自己在跨境电商这块数一数二，问我最近看什么书，我说《俞军产品方法论》，她貌似没听说过俞军，我在腾讯的偏增长和活动的产品经历，她非要说是在运营。我问她她对我的评价什么样，于是她开始反问我，打几分为什么扣分。 非常善于挖坑，其实不是看不出你在挖坑，而是实在不认同你懒得编罢了总结一下，一个不了解市场，不懂产品（也许是我浅显），不清楚定位，善于挖坑的产品总监，很难在她手下创造价值，想找产品岗位的小伙伴，多去其它公司找找机会～

1.一共几轮面试？两轮，第一轮是电话面试，就是某一天早上十点多，给你打电话，说明来意，就开始面试。问的都是技术方面的问题，第二轮就是hr面试，是微信的电话面试，问的是关于薪酬待遇的问题。 2.面试都问了什么问题？第一轮，问了黑盒测试的方法，软件测试的定义，安卓的基本框架，软测的几个模型，特别点出V和W模型，为什么选择软件测试，adb命令，如何设计测试用例，介绍自己，说一下自己的优缺点第二轮，没有问技术问题，就简单自我介绍，为什么选择软件测试，谈薪酬。 3.面试多长时间？第一轮面试问了我很久，也问了很多问题，都是一些很基础的专业知识，不过我都没怎么答上来，第二轮很简答，一小会时间，面试完就叫我发成绩单和证书给她。 4.面试多长时间给通知？第二轮面试没过多久，hr通知我说资料审核通过了，过几天发offer，现在已经收到offer了。