海翼面试经验

到现场 等了一下面试官，一面 感觉还行，基本问一下Qt和C++基础，但是问得挺细的，比如有哪些类型的指针，知道虚指针么，我一时没想到虚指针是不是虚表指针，还有qt兼容跨平台Win和Mac怎么做，https和http的差异，其实我工作中经常用到 没很关注内部原理，智能指针的内部实现，Qt多线程，问及到遇到最困难的事情是什么怎么解决，有什么优势，这方面没答好，第二面我就表现的比较差，那个面试官又问同样的问题 遇到最难的事情，又问怎么做系统兼容，多屏兼容，xmpp协议，http和https，我真的想跟他说我遇到最困难的事情就是最近找工作好难啊

猎聘投递，约面试。第一面主要自我介绍，问过往经历，对供应商质量管理的理解等等，一直强调只说了六七十。我以为就结束了。结果等领导面试，领导面试问的更细一些，也比较有压力，问题更尖锐一些。这两轮接近两个小时。下午四点半约总监面试，比较放松，我觉得我表现也是没问题。然后人事面试。HR面试非常无语，感觉表情和语言总有些不屑，我面试的偏技术岗位，问的问题让人生气。最后以人事认为我跳槽太多没过。看到这理由非常火大！难道在筛选简历的时候就没看吗？浪费一整天的时间。体验感很差。希望人事能够尊重面试者以及面试者的时间。

普通一本学生，一轮电话面非常详细，英语自我介绍学校经历实习经历考研分数等等感觉人生都给复盘了一遍，直接加了微信第二天面试，本来以为是视频面，结果财务部负责人直接打了微信语音过来，问的比较专业，就专业实习仔仔细细盘问了一遍，然后问了审计和会计的区别，我感觉就是这个问题没有回答好，财务负责人觉得我作为审计专业的学生和会计还是有差别吧。后面又问了销售部门结构以及应收会计相关内容（面试的应收会计岗）。 二面很遗憾没有进，把经验放在这里，希望以后想投这家公司的一定要了解公司行业岗位具体情况，二面体现出专业知识，回答记得分点作答，希望大家能成功！干巴爹！各位加油！ ps.如果财务负责人或者hr也看到了的话，其实我们审计专业学习的课程大多是和会计专业一样的，基础的会计核算我都有掌握，另外应收会计的业务处理我也有仔细复习了一遍，确认计提减值准备转回等等，以及整体的应收帐款管理流程和目标我也有了解，如果没有合适的人选希望能再看看我！

面了两轮，一对一一面技术面，应该是部门主管，简单聊了聊简历上的项目，半个小时，回答得不好，但是给了下一面的机会。二面技术面，面的更加细致，除了对项目的提问，还有一些八股文，大约四十分钟两天以后通知面试未通过。

面客服岗位。先是做一份测试题，做完之后发给hr。通过笔试之后，有一个面试官负责一轮电话面试，提问：自我介绍、我现在的岗位、现在的工作经历、我的工作的成绩、为什么换工作、怎样能做好应聘岗位的工作、个人缺点并举例、个人现有薪资、对安克的看法、家庭成员对我工作的看法、对加班的看法等。聊了大约40分钟，问的很详尽。 之后又一个面试官电话面试，应该是应聘岗位部门的主管。提问和前一位面试官差不多，主要问题有为什么换工作、个人优点和缺点、对现单位的建议、个人对一份工作中最重要的三个点、对安克的看法、工作中最有成就感的一件事、会不会经常换工作之类的问题。 评价：灵活性较高，面试官要求很严格很专业，对于工作经历的细节要求比较高，也很在乎求职者和岗位、和公司的适配度。整体来说，面试官们对于参与选拔的面试者要求高是很有必要的，毕竟安克是一家狼性文化公司，想混日子的员工是不适合如此高强度的环境的。同时，对于没有从上家离职的员工，也表达了理解，说明人性化管理不错。至于能否通过面试，面试者和公司能否最终“相亲”成功，一切看缘分，努力了就好！

这是我见过最迷的产品面试，一共三轮面试，一轮hr，两轮业务面。第一轮hr面中规中矩。第二轮，侧重问我学校的经历和一些对待事物的看法，并没有侧重产品方面的考察。 第三轮，产品总监面，（疫情期间要求我去公司面且自己迟到20分钟）面试时长大约80分钟，一个负责线上化业务的总监，一个负责电商系统搭建的产品，没有听说过shopee，然后跟我说环球e购怎样怎样，很无语。还说自己在跨境电商这块数一数二，问我最近看什么书，我说《俞军产品方法论》，她貌似没听说过俞军，我在腾讯的偏增长和活动的产品经历，她非要说是在运营。我问她她对我的评价什么样，于是她开始反问我，打几分为什么扣分。 非常善于挖坑，其实不是看不出你在挖坑，而是实在不认同你懒得编罢了总结一下，一个不了解市场，不懂产品（也许是我浅显），不清楚定位，善于挖坑的产品总监，很难在她手下创造价值，想找产品岗位的小伙伴，多去其它公司找找机会～