高临管理咨询(上海)有限公司数据分析师面试经验

在应届生网上看到的就投了。发了简历以后有发邮件让写对职位的理解和职业规划。这个回答完以后有电话面试聊一下对职位的看法和大概介绍一下公司的情况，然后约了时间面试。到了公司以后先给一套笔试题做，英文的阅读理解和性格测试，感觉然并卵，不会有人看的样子。做完以后就让等，约的1点钟，面试官1点40才到呵呵哒。第一轮两个人，说是consulting team的leader，就让自我介绍，然后聊一下你知道公司的竞争对手吗，我并不知道哈哈。之前有发的一个case study我准备了然后让我说。但是我在说的过程中他们都没听都在玩儿手机呵呵哒。说完以后就一直问，你这个行业你要是想调查销量应该怎么调查，我说了一些，不满意又逼着我说。就一直给你压力的那种，两个面试官时不时眼神交流一副我很好笑的样子。不过我也无所谓。最后一直问我还有没有什么问题。 第二轮又是两个面试官，挺美的女性。一来就很犀利的问问题，追问，逼问，质疑。非要我用商业用语来总结。我就用我学的专业术语回答了，说我没有business sense。然后又是跟第一轮的问题一样，问你如何调查销量，机智的我第一轮最后问了面试官如果是你，你会怎么做，她给我说了。我就重复了第一轮面试官的话，然而第二轮面试官说我回答没有逻辑？！excuse me？你们自己的人说的答案你们自己说没逻辑？你是真的有在听我的答案还是纯粹只是想质疑？全程两个面试官黑脸，玩儿手机，我也理解这是你们人力资源手段的压力面试，但是不要给我很难受的感觉好吧。我感觉自己全程在陪笑。笑得贼尴尬。这轮完了以后又让我等hr来送我。整个面试搞了将近2个半小时。我有50分钟都在会议室一个人等。两轮面试问的问题大同小异，让我不懂意义在哪儿。

电话面试，HR很准时很nice。开始英语自我介绍。之后根据我简历上的工作学习情况问了几个小问题，对咨询工作的理解，对高临service的了解，以上是英文。之后是中文聊，依然是简历，主要是想判断你的稳定性和对公司工作的理解，能不能接受打cold call。之后电面结束，HR说如果有进一步面试一周内会通知我。

首先是投递简历，后来收到了一封邮件，里面有关于公司的几个问题需要面试者作出回答，并且预约电话面试时间。 整个电话面试过程持续了30+分钟，HR非常准时，人也非常好。没有自我介绍，直接问了几个问题，关于对公司的理解，对咨询行业的理解，想通过这份工作学到什么等等。 问题结束之后，做了一个模拟的case,首先要求面试者分析通过何种渠道，如何取得目标专家联系方式，其次HR会模拟专家，让面试者去争取合作，HR会模拟一些他们平时工作中经常出现的一些情况，要求面试者临场发挥去解决。 最后通过了电话面试，预约了二面的时间。

面试总共三轮，第一轮HR会先了解一下情况，第二轮是部门同事面试，介绍主要的工作内容，绩效考核点是什么，会了解过去的工作经验，熟悉的分析行业，最后一轮是老板面试，氛围比较活泼，但是全程需要英语，感觉面试有一定难度。

第一轮：发邮件，问1&2两条问题，英文回答（不难）第二轮：电话聊；问各种问题，也讲解下工作内容。通过后--发case interview问题：某一类市场的调研，并让你准备10-20分钟的演讲。--给你一天的时间去做，然后第二天带着你做好的去演讲，+面聊。 第二天面聊： 1：先填写个人资料表格+英语短文回答问题，+性格测试。等面试官有时间的时候，过来面试。第一轮面聊：两个面试官会问你对他们公司，这个市场，他们服务对象，你申请的工作内容，以及自己本身各方面对该职位的优劣势等，和为什么想来他们公司等，个人性格和其他方面的优点缺点。（问的比较细）。面试官一开始可能会给你塑造一个不太友善的角色，但是你通过后，他们离开时你就能看到他们其实还是人不错的。第二轮面聊（感觉是wired）：这一轮就是轰炸式面聊：主要是看你在压力的情况下的反应和状态。 个人建议一定要稳住，稳不住也不要表现有攻击性或者很暴躁一类令人不能合作的方面。但个人性格算是随遇而安不会起冲突的人，也和身边每一个人都处的很好，自己也是个很细节的人，也习惯性或有心理学和肢体语言学的背景。 首先，他们一会测试你的耐心，让你和之前人聊的再重复一遍，包括英语自我介绍，和对他们公司的了解，对职位内容的了解，从你的个人经历，和之前的各种聊天对话中挑刺，攻击你，用你的话去反驳你，拿你的话漏洞去堵你。那我被评价：喜欢给自己找借口，没有决心或者专注的passion onsomething。包括我在某一阶段所做出的决定，在他们眼底是可笑的，或者完全不认同，觉得你就是找借口，你就是有问题的。但是你不是我，你不知道我们除了在做这个决定之间还有其他的因素在影响着我们，比如：资金问题，时间问题，家庭因素等。 你不认同可以，但请你也尊重一下别人.虽然你现在职位比别人高，但是大家都是这样走过来的，没有任何人可以顺风顺水，这个世界上性格大类分几种，细分过30种，每个人的生活环境和背后能给的因素各不同，所以会做出不同的抉择。 你不能体会的时候，至少学会尊重，我觉得这一点无关职位，收入和背景。是素质，心理素质和一个个人的修养。你在这一轮大多会觉得有压迫感，（但如果是除了被犀利的问题导致压迫感意外的，例如被嘲笑，或戏耍的话是不正常的！切记。） 最后，他们会让你问你有什么想问的吗。至于他们的回答真实度到多少就见仁见智了：他们喜不喜欢你，觉得你可行来上班的，会透露稍微多一点，不行的话，很多都是官方。之后你会等通知，过还是不过。我的求职顾问跟我说：你在面这两轮时，面试官里会有你将来跟你一个部门，一个跟你的工作密切相关的同事（我大概猜出是哪一个：如果你是新手，那么你的未来同事会是里面问话最少，也就是发言权少的那位。）嗯：这就是整一个流程，希望你们幸运！我：无论过不过，至少我是觉得进了之后这个同事关系也会有点问题，也许会日久见人心，他们会认同你，但最初的一个经过肯定是偏负面的。well, good luck for all ur guys.!