百得(苏州)科技有限公司电气工程师面试经验

经过了好多轮面试，面试比较严格，但是对个人的技能素质要求比较高，环境一般般，研发办公室和车间操作就是上下楼层，大几百人就坐在一个空间，一个人一台电脑，很多植物，，我想说，辐射好大。。。因为是外企，英文面试也很重要

好几轮面试，问了很多问题，有专业相关的，也有非专业相关的，不过可能是我当时面试的是实习生岗位，所以比较简单吧。

面试步骤：人事的电话面试：聊相关工作经历，咨询工作及职位意愿等，之后若考虑此公司，接下来安排主管部门的直接领导电话面试；主管领导电话面试：工程部领导会安排一些常规的基础的技术面试题，还有考核面试人员的团队合作等方面的题目，技术题目非常基础，比如，电机的工作原理，铁芯损耗的组成，磁铁的等级，工频电压的有效值最大值的关系。团队合作方面的，会问问大学宿舍人员的现况，看看你的人际关系处理，工作中常碰到的与其他部门合作中易发生的摩擦，如何去处理，也会问问家里的情况。现场面试：人事现场面试（技术部门面试，人事基本不会问问题）主管领导现场面试（现场沟通，多问问一些简单的技术问题，看以往工作踏实程度，能了解多少说多少，有些领导会安排去拆机，看看动手能力，当然面试也是双向选择的过程，也会给很多时间给你问问题，他们会耐心的解答）-> 大领导面试（主要问问工作经历，有什么突出的技能，不起决定性作用，一般由直接领导决定时候录用）。　我的面试过程中没有涉及到英语面试，英语好的话肯定是加分的优势，但百得对高级工程师以下的职位入职一般不太看重英语。入职后会有很多机会进行英语锻炼。