超有爱科技有限公司面试经验

首先简历筛选，选到你之后，hr会给你打电话，给你发一套笔试题目。当天下午5点收到笔试，第二天早上10点让我交卷。笔试题目是根据文章来出题、单词释义、改错题（但不是让你找英文错误，是让你找中文错误。。。天坑）。让我做的云里雾里。笔试通过之后，hr联系我，让我online面试。面试的时候，当场发了一套题，视频守着我做。。。。当场懵逼。30min做完翻译和写summary，然后马上发回去，再开始正式面试。整个过程长达1h20min。面试提问：问你第一次笔试的思路，为何要这样答题？挖你的简历，让你仔细说说自己的实习经历，我感觉是为了考核实习真实度。你如何看待百词斩，如何看待薄荷阅读。三个词形容薄荷阅读。说自己3优点3缺点。职场和学校的区别，一个词来形容。说自己的职业规划，为何选择这个实习。然后就是写杂七杂八的问题了，比如给你5000w，你怎么花掉？这些问题感觉和专业无关，但也在试探你的能力。

百词斩英语编辑岗实习生面经分享：tl:6.30投递,7.1下午笔试通知,7.2下午面试通知,7.4下午15：00面试，18：00拿offer。笔试内容是单词注释，语法讲课，文章讲解，和英语写作，总体难度偏低。 百词斩面试深挖简历的特点早有耳闻，果不其然面试官对简历中的每一个细节都问的很细。尤其是三段实习经历，志愿活动，以及获奖经历，另外很重视岗位匹配度以及实习动机，以及未来的职业规划。中间还穿插了领导力测试，团队管理方面的情景假设。 总的来说可以看出hr很专业，没有出现网传的hr傲慢的现象，相反面试老师很注重聆听你的回答细节。聊了一个小时候还问了我对于他的评价。总体感觉发挥比较正常，临场反应也还算及时。百词斩实习表现优秀是有晋升/转岗的机会，往后的三个月要加油啦。

用户运营实习生。一面：hr电话面：确认个人情况/能入职时间/目前所在地/能做多久/对岗位的理解笔试：考察英语教学能力和用户运营能力，其实就是一些情景模拟题主管面试：深挖简历，对简历的复盘和对岗位理解的阐述，在某个活动中经历了什么学到了什么

笔试之后通过邮件邀约，第一轮面试应该是hr面，先自我介绍，然后通过qq进行阅读和听力的在线测试，后面问了一些灵活的问题，还有一个不太常见的问题是介绍手机上的常用app。 通过第一轮之后隔了一两天是第二轮，应该是团队主管面，主要围绕简历中的经历问了一些，问到策划一个关于英语阅读类app的推广计划。面完之后当天通知还有一轮，应该是这个团队没有面过去，所以hr又好心安排了另一位团队主管。第二位主管也是就简历问题进行提问，好像问到中国学生英语发音的痛点之类的。我滔滔不绝的以为自己答的还行，然而还是黄了哈哈。

首先简历筛选，选到你之后，hr会给你打电话，给你发一套笔试题目。当天下午5点收到笔试，第二天早上10点让我交卷。笔试题目是根据文章来出题、单词释义、改错题（但不是让你找英文错误，是让你找中文错误。。。天坑）。让我做的云里雾里。笔试通过之后，hr联系我，让我online面试。面试的时候，当场发了一套题，视频守着我做。。。。当场懵逼。30min做完翻译和写summary，然后马上发回去，再开始正式面试。整个过程长达1h20min。面试提问：问你第一次笔试的思路，为何要这样答题？挖你的简历，让你仔细说说自己的实习经历，我感觉是为了考核实习真实度。问你如何看待百词斩，如何看待薄荷阅读。三个词形容薄荷阅读。说自己3优点3缺点。职场和学校的区别，一个词来形容。说说自己的职业规划，为何选择这个实习。然后就是写杂七杂八的问题了，比如给你5000w，你怎么花掉？这些问题感觉和专业无关，但也在试探你的能力。

视频面试一打开HR就让看着你写笔试半个小时，可能是我自己时间没有分配好的问题吧，第二道题答得有点乱了。问问题的过程还蛮顺利的，比较常规，但是网络一直都有点卡顿。然后HR问了我职业规划，我回答的好像不是很合适。