武汉万科祥盈管理服务有限公司核算会计面试经验

因为是社招，所以只面试了一次，先做了一套题（题目比较简单），填了份基础资料，就开始面试。HR和部门经理还有另外一个应该是人事的人一起面试的，自我介绍后就针对简历上的问题提问，HR很和善，很热情，面试过程很愉快。

问题一：你期望的薪资是多少？ 　　难点：这个问题的困难之处在于，怎么回答都是坑！开价低了，显得自己身价低，水平差；开价高了，又可能会吓跑招聘单位。 　　参考回答： 　　1.我上一份工作的薪水为XXX，如果有幸能够成为贵公司的一员，除了技能和经验上有所提升外，我希望我的工资也可以有所提升。（通常加价25%） 　　2.相信一个正规的公司一定会有一个系统的薪资体系。贵公司对于我申请的职位，肯定有标准的薪资水平或范围。如果我有幸能够成为贵公司的一员，我会尊重贵公司的薪资标准。 　　TIPS：3个标准做到心中有数 　　最低薪资：低于这个的工作不考虑。 　　满意薪资：高于这个数字，可以直接答应。 　　市场薪资范围：根据自己的专业、经验、能力，了解市场报价。 　　当然，如果这个工作你特别喜欢，完全不在乎薪资，以上各种可以忽略。 　　  　　问题二：你还有什么想要问的吗？ 　　难点：这个问题看上去可有可无，却暗藏玄机。如果你摇摇头，表示没有问题，会显得自己没有想法，缺乏个性；若滔滔不绝，连环提问，又会显得急于求成。另外，问什么样的问题比较合适，得体，也是此问题的难度所在。 　　参考回答： 　　面试之前在网上搜罗公司的相关信息，以及应聘岗位的相关情况，有针对性地整理出几个你比较关心、比较想了解的问题，做到有备无患。如： 　　1.贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，如果我有幸成为贵公司的一员，可以参加吗?另外，贵公司的晋升机制是怎样的? 　　2.招聘信息上介绍了我所应聘的岗位的基本职责，请问，这些内容全面吗？或者说，除此之外，我的工作职责还有哪些？ 　　TIPS：不要问以下问题 　　1. 过于高深的问题 　　如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。 　　2.和应聘岗位无关的问题 　　一些求职者对自己的工作没有合理的规划，在面试过程中，容易摇摆不定。若问出“如果我做了一段时间，发现不适合，是否可以换岗？”这样的问题，成功几率就会大打折扣。